剧情简介
法院生效裁判认为，《中华人民共和国保险法》第六十五条规定，“保险(xiǎn )人对责任保险(xiǎn )的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法(📡)律的规定或者合同(📜)的约定，直(zhí )接向该(📨)第三者(zhě )赔偿保险(💆)金。”“责任保险是指以(♟)被保险人对第三者(⬅)依法应负的赔偿责(📹)任为保险标的的保(bǎo )险。”某物流(liú )公司投保的雇主责任险所包括的“个人责任保险”，保障范围是骑手造成的(de )第三者损失，以骑手或其用工单位等被保险人对第三者依法应负的赔偿责(👻)任为保险标的，属于(😉)明确的财(cái )产保险(🔬)中责任保险类别。依(👇)据前述规定，保险人(〰)可以直接向该第三(🍹)者赔偿保险金。从减(🥪)轻(qīng )各方当事人诉(sù )累、发挥保险化解社会矛盾纠纷功能考虑，判令某保险公司在本案中直接向(xiàng )陈某赔偿保险(xiǎn )金。
案例4 新就业形态劳动者执行工作任务致人损害，相关商业保险属责(zé )任保(🐆)险的，受(shòu )害人可以(🦆)依法在侵权责任纠(👋)纷中一并向保险人(📢)主张赔付——陈某(🅿)诉张某、某物流公(📴)司、某(mǒu )保险公司等非(fēi )机动车交通事故责任纠纷案
1.东浩兰生(集团)有限公司原党委书记、董事长(zhǎng )曹炜接受可能(néng )影响公正执行公务的宴请，收受礼品礼金等问题。2012年底至2024年，曹炜多次接受(shò(🍞)u )私营企业主安(ān )排(🍷)的宴请，饮用高档酒(🛫)水，并收受礼品礼金(🎍)。曹炜还存在其他严(♑)重违纪违法问题，被(😎)开除(chú )党籍、开除公(gōng )职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。
值得一提的是，除传(chuán )统分红“大户(hù )”外，部分企业分红力度也远超市场预期。如冀中能源拟分红股息率高达10.36%，成为煤炭行业(yè(🗜) )中的“黑马”；百亚股(🚌)份股利支付率则高(🤡)达82.08%，刷新行业纪录。
(🍲) 互联网平台及数(🤹)字技术(shù )要素的加(👩)入一(yī )定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理是劳动关(guān )系的本(⛎)质特征。如何判断存(🍅)在“支配性劳动管理(🖌)”，可以参照指导性案(💷)例237号“郎溪某服务(wù(💲) )外包有限公司(sī )诉(❇)徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(jì )有限公司确认(rèn )劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(🛂)会保障部关于确立(🥉)劳动关系有关事项(👧)的通知》(劳社部发〔(⏸)2005〕12号)第一(yī )条等作(💀)出认定(dìng )。故此，认定(⛑)企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事(shì )实进行实质审(shěn )查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否(fǒu )自主决定运输(shū )任务、运输价格，劳动报(🏦)酬是否构成司机主(🚻)要收入来源，司机从(❔)事的运输工作是否(🚕)属于企(qǐ )业业务有(🥚)机组(zǔ )成部分等要(🕷)素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在(zài )劳动关系。
参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(shì )》第三条“依(yī )法应当参加工伤保险统筹的用(🕰)人单位的劳动者，因(🕵)工伤事故遭受人身(🎣)损害，劳动者或者其(🍡)(qí )近亲属向人民(mí(🉐)n )法院起诉请求用人(🥗)单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的(de )规定处理；因(yīn )用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承(chéng )担民事赔偿责(zé )任的，人民法院应予支持”之规定，参(📵)加新就业形态人员(💓)职业伤害保障统筹(🈷)的劳动者，因(yīn )执行(〰)工作任务(wù )受到损(🌦)害的，按相关职业伤(📙)害保障试点规定处理；因企业以外的第三人侵权(quán )造成劳动者损(sǔn )害，劳动者请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。具体赔偿(cháng )项目上，本案(àn )的一次性伤残补助金和残疾赔偿金，属于(😊)涉及身体、健康、(🖇)生命权益等受到(dà(🌭)o )损害无法用金(jīn )钱(🏜)衡量的赔偿(cháng )项目(🌔)，不能以受害人获得(🤖)一次性伤残补助金(🚤)减轻或者免除第三人应承担的残(cán )疾赔偿金。
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