剧情简介
深圳如何助力(lì )企业初创？
一是扩围提(tí )质实施消费品(pǐ(🍑)n )以(🕢)旧换新。去年，消费品以旧换新取得积极成效，今年乘势而上、加力扩围，支(🖖)持资金达3000亿元，翻了一倍，家电支持品类由8大类拓展至12大类，增加了手机等数(🍊)码产品购新补贴。商务部指导各地抓紧出(chū )台落实举措，努力让惠民政(zhè(🎠)ng )策(🐀)早落地、群(qún )众早受益。截(jié )至4月27日24时，全(quán )国汽车以旧换(huàn )新281.4万辆，12类家(🔅)电(🔚)以旧换新4941.6万台，手机等数码产品购新3785.5万件，家装厨卫“焕新”4090.6万件，电动自行车(🎢)以旧换新超420万台，合计拉动销售超7200亿元。政策实施以来，一大批外贸外资企(📑)业(📺)得到了政策的支持，一大(dà )批智能绿色健(jiàn )康时尚的消费(fèi )新产品进入(🦍)了(🌝)(le )千家万户，已(yǐ )有超过1.2亿人次(cì )享受到了真金白银的补贴优惠。下一步，商(🔄)务(🔧)部将持续提升消费品以旧换新政策效能，让消费者更快更好享受政策红(🥐)利。
裁判结果及理由
互联网平台及数字技术要素的加入一定程(🛳)度(🍛)上改变了传统劳动管理(lǐ )方式，但未改(gǎi )变劳动管理的(de )性质。参照指(zhǐ )导(🔦)性(👲)案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(🥉)要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管(🚳)理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(🛴)关(🙄)系纠纷案(àn )”、指导性案(àn )例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络(luò )科技有限公司(📖)(sī(🌠) )确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务(👕)和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(🥢)关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约(🌫)货(🙁)车(chē )司机之间是否(fǒu )存在劳动关系(xì )，应当根据用(yòng )工事实进行实(shí )质(😭)审(🚏)查，综合(hé )考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(🎚)能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源(🕦)，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工(⏸)事(🌾)实(shí )、构成支配性(xìng )劳动管理的，依法认定双方(fāng )存在劳动关系(xì )。
(🏅)基(🏴)本案(àn )情
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