剧情简介
互联网平台及数字技(jì )术要素的加(🙏)入一定程度上(shàng )改变了传统(🛃)劳动管理方式(shì )，但未改变劳动管理的性(xìng )质。参照指导性案(♑)例237号“郎溪某服务外包有限公(🏹)司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(💟)何判断存在“支配性劳动管理(🚷)”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某(🏩)申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、(🏭)指导性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络科技有限公司(sī )确认(🔚)劳动关系纠纷案”、《最高人民(🔚)法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(😸)关于确立劳动关系有关事项(🏰)的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作出认定。故此，认定企业(💜)与网约货车司机(jī )之间是否(📈)存在劳动关系，应当根据用工事实进行实(shí )质审查，综合考量(🥊)企业是(shì )否通过制定奖惩规(🐰)则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(💌)机主要收入来源，司机(jī )从事(🚑)的运输工作是否属于(yú )企业业务有机组成部分等(děng )要素，存(✅)在用工事实、构(gòu )成支配性(🏯)劳动管理的，依(yī )法认定双方存在劳动关系(xì )。
图为：众(🈹)多游人在(zài )宋城游览。中新社(🍆)发 杭州宋城 供图
第二，依(👶)法审理涉新就业形态责任保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配(🚱)送公司诉某保险公司(sī )责任(🏈)保险合同纠纷案”明(míng )确，认定是否属于相关责(zé )任保险中约(♓)定的“业务有(yǒu )关工作”，应当依(📔)据保险(xiǎn )合同约定的具体理赔情形(xíng )，结合法律规定、企业(🅿)经营范围、劳动者从业类型(🍶)、从事有关行为对于完成业(㊙)务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。鼓励企(🎛)业通过购买商业保(bǎo )险，保障(🌤)遭受职业伤害的(de )新就业形态劳动者及因劳(láo )动者执行工作(🍸)任务造成损(sǔn )害的第三人，及(🦊)时获得救(jiù )济，分散企业风险，推动(dòng )新业态经济健康规范发展。
盛秋平介绍称，今年以(🥞)来，商务部坚决贯彻落实党中(🛺)央、国务院决策部署，大力实施提振消费专项行动，加力扩围(🐾)开展消费(fèi )品以旧换新，推动(🗿)商品消(xiāo )费提质升级，促进服务消(xiāo )费高质量发展，办好全国(🍤)(guó )精品首发季等促消费活动(👓)(dòng )，成功举办了第五届消博(bó )会，推动消费持续扩大。一季度，社会消费品零售总额同比增长(💈)4.6%，增速比上年全年加快1.1个百分(㊗)点。特别是3月份增长5.9%，创去年以来月度最快增速。消费贡献率(lǜ(🍖) )达到了51.7%，比去年全年提高(gāo )7.2个(🧘)百分点。
耶鲁大学(xué )预算实验室预测，未来一(yī )年，美国服(🌀)装价格可能上(shàng )涨65%，鞋类价格(🐷)涨幅可能高(gāo )达87%。
抗议民众表示，美国政府推出的所谓“对等关税”政策实施仅一个月，便(🐥)给美国社会带来巨大冲击。
(⌛) 裁判结果及理由
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