剧情简介
沃尔玛(🔷)(mǎ )、塔吉特等大(dà )型零售企业高管纷(🤞)纷呼吁美国政府尽早达成关(💑)税协议(yì )，否则美国商场要么“货架空空”、要么“价格(🎍)飞涨(zhǎng )”。
《贸易战：集装箱(🧀)不会说谎》一书的作者劳(láo )瑞·拉罗科表示，未来几个月，美国消费者还将面临(lí(⚫)n )更大范围的涨价和(hé )更多商(🍼)品的短缺。
尽管美国政府声(shēng )称实施(🏗)关税政(zhèng )策旨在保护本土产业，但从实(🐨)际效果看，关税政策已(yǐ )迅速(🎁)引发连锁反应，波及供应链、消费品价格以及中(zhō(🤞)ng )小企业运营。
静安区人大(😦)常委会主任顾云豪和上(shàng )海市贸促会副会长、上海国际商会会长杨东升为静(🕹)安(ān )区境外投资项目许(xǔ )可(👈)咨询服务点揭牌。该服务点将作为上(shàng )海(🚭)市中心城区(qū )第一个境外投资项目许(🛸)可咨询服务点，与市级部门紧(🛎)(jǐn )密联动，为广大出海企业提供境外投资政策解读(🦁)、流(liú )程指导等面对面服务(🍟)。后续，服务点将迎来进一步升(shēng )级，并将与全球服务商“一站式”出海服务中心形成(➗)联动，共同构建静(jìng )安全链条(💄)出海服务体系。
1.东浩兰生(shēng )(集团)有限(🛋)公司(sī )原党委书记、董事长曹炜接受(🍕)可能影响公正执行公务(wù )的(🙉)宴请，收受礼品礼金等问题。2012年底至2024年，曹炜多次(cì )接(🎡)受私营企业主安排的宴请，饮(🛩)用高档酒水，并收受(shòu )礼品礼金。曹炜还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍(🍿)、开除公职(zhí )，涉嫌犯罪问题(📿)被移送检察机关依法审(shěn )查起诉。
新(🌯)就业形态人员职业伤害保障试点工作(👴)开展以来，劳(láo )动者权益保障水平进一步提高，平台企业经营风险有(yǒu )效分散，凸(👮)显社会保险制度的兜底性。党(🍀)的二十届三(sān )中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式(🌅)现代化(huà )的决定》提出，健全灵(🎢)活就业人员、农(nóng )民工、新就业(yè )形态(⏲)人员社保制度。下一步，将推动健全新就(🚌)业形态(tài )人员社保制度，扩大新就业形态人员职业伤害保障试(shì )点范围，进一步(🐱)保障“职有所安”。处理涉及新就(⌛)业(yè )形态人员职业伤害保障待遇与新就业形态劳动者损害赔偿案件时，应当(dā(🧟)ng )充分考虑新就业形态人员职(🔀)业伤害保障(zhàng )的制度功能，案件处理结果(✉)应当与有关试点制度安排相向而行。
(🈁) 互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变(biàn )了传统劳动管理方式(🔉)，但未改变劳动管理的性质。参(🏕)(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案(🔣)”裁判要点，支配性劳动管理是(🎃)劳动(dòng )关系的本质特(tè )征。如何判断存在(😲)“支配性劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案(🙅)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案例(🐧)238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科(🌅)技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(dìng )就业提供司法(📃)服务和保障的意见》(法发(fā )〔(⭐)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发(🚶)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(dìng )企业与网约货车司机之间是否存在劳动(🌷)关系，应当根(gēn )据用工事实进(😶)行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管理，司(🐉)机能否自主决定运输任务、(🕚)运输(shū )价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从(cóng )事的运输工作是否(🈴)属于企业业务有机组成部分等要素(sù )，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(👈)，依法认定(dìng )双方存在劳动关(🥙)系(xì )。
活动现场。 谈起 摄
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