剧情简介
案例(lì )3 劳动者(zhě )获得新就业形态人员职(💰)业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权(🕥)责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案
一(🍙)审法院判决某物业公司赔偿残疾赔偿金等(🕋)；某物业公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上(📏)诉，维持原判。
“全球服务(wù )商‘新(xīn )出海学(xué )院(🦍)’”揭牌。该学院(yuàn )由103家全球服务商联合浙江大学、(🏷)复旦大学等知名高校和专家学者共同发起，将整合(👝)优质教育资源，通过专业课程、实践项目等多样化(🕥)的培养方式，为企业家拓展出海知识图谱；(➿)在出海浪潮中，为企业培养具备国际视野、熟悉海(✋)外市场规则的企业家(jiā )。今年(nián )，该学(xué )院计划(huá )发(💎)起10场(chǎng )主题课(kè )程和50场出海系列活动。
法院生(🎛)效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨(✂)某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法(🤱)》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与(💐)劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工(🔈)事实认定(dìng )企业和(hé )劳动者(zhě )的法律(lǜ )关系。而劳(🎂)动(dòng )关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其(🚚)一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选(🛀)择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需(🌻)要服从某运输公司安排，某运输公司存在对(💕)杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、(👐)运(yùn )输价格(gé )均不具(jù )有自主(zhǔ )决定权(quán )。其二(è(🌋)r )，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认(🍘)杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主(🌁)要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属(🆘)于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司(🗽)与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动(dòng )管理(🔢)，应当认(rèn )定双方(fāng )存在劳(láo )动关系(xì )。
该港执(🚨)行董事吉恩·塞罗卡表示，主要进口商都在说，要先(🚍)按下“暂停键”。
5月3日，游客在上海市徐汇区武康路(🌆)街头，等待有序穿越马路。今年“五一”假期天气(❓)晴好，市(📨)民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点(🔪)、网红打卡点人流如(rú )织。中(zhōng )新社记(jì )者 殷立(lì(🕞) )勤 摄
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