剧情简介
沃尔弗斯强调，美(měi )国自身将承担加征关税带来的代(dài )价，“这没有任何(🕯)好处”。 南粤之窗(chuāng )丨深(🉑)圳：全链赋能 激活创新活力
南开大(dà )学金融发展研究院院长田利辉对三(💻)里河表示，A股市场分红呈现积(🔟)极变化，行(háng )业龙头公司引领大手笔分红，新兴行业(🤶)分红(hóng )参与度提升，中小市值(🏻)公司表现亮眼。
图为：众多游客参与体验古代抛(pāo )绣球。中新社发 杭州宋城(😖) 供图
基本案情(qíng )
目(📫)前看来，有的上市公司还提前对未来(lái )分红做好安排，分红频次明显提高。如华力(🛤)(lì )创通公告称，未来三年内，在(🎈)当(dāng )年盈利且累计未分配利润为正的情况下，每(mě(👎)i )年股东现金分红比例不少于(🏴)可供分配利润的(de )10%。
基本案(✡)情
法院生效裁(cái )判认为，本案主要争议焦点为(🎉)案涉保险事故(gù )是否属于雇(🔳)主责任险附加个人第三者责任险(xiǎn )的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康(🍘)(kāng )证明是否属于保单“特别约(🛳)定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认(rèn )定“被保(📿)险人业务有关工作”，应当结合(📱)被(bèi )保险人经营范围、劳动(🏉)者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的(🧣)必要(yào )性以及是否受企业指(🚞)派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规(guī )定，从事接触直(🚒)接入口食品工作(zuò )的食品生(👠)产经营人员应当每年进行健康检查(chá )，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健(jià(🏨)n )康证明是包括餐饮外卖配送(🔅)人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否(fǒ(🉑)u )办理健康证明与外卖骑手主(🔶)要工作紧密相关(guān )，直接影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前(🚕)往定点医院(yuàn )办证亦是受某(🥫)餐饮配送公司指派。因此，阚(kàn )某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送(sòng )公(🧠)司业务有关工作，在此过程中(🍋)发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三(sān )者(🌓)责任险保险责任范围，某保险(🕒)公司应当依(yī )照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。
法院生效裁判认为(👏)，本案主要(yào )争议焦点为某运(❤)输公司与杨某是否存在劳动(dòng )关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七(qī )条规定(🈴)：“用人单位自用工之日起即(🔟)与劳动者建立劳动关系”，据此，人民(mín )法院应当根据(😎)用工事实认定企业和劳动者(🥝)的(de )法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性(xìng )劳动管理。本案中，其一，某运(yùn )输(📚)公司确认杨某在某平台注册(🔛)的账号须选择(zé )该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过(guò )程中需要服从某运(🚩)输公司安排，某运输公司存在(☕)对杨某进行扣罚等劳动管理(lǐ )行为。杨某对运输任(🏚)务、运输价格均不具有(yǒu )自(👷)主决定权。其二，某运输公司与杨某按月(yuè )结算工资，某运输公司确认杨某(mǒu )基本(🌸)每天都有接单，相关运输收入(🐖)构成杨某(mǒu )主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土(tǔ )运输工作，属于某运输公(👇)司的业务组成。综上，某运输公(🙂)司与杨某之间存在(zài )用工事实，构成支配性劳动管(💪)理，应当认定(dìng )双方存在劳动(👵)关系。
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