剧情简介
关税(🚬)(shuì )政策让美国受“内伤”
盛秋平表示，下一步(⤵)将坚决贯彻落实4月25日中央政治局会议部署，坚定不移办好自己的事，围绕“两稳(🏕)”政(🎶)策措施，推出细化举措，进一步增强消费对经济(🌞)增长的拉动作用，以强大(dà )国内(nèi )市场更好应(👃)对外部风(fēng )险挑(tiāo )战。重点介绍(🐓)以下四(sì )方面举措。
第二，依(yī )法审理涉新就(🚵)业形态责任(rèn )保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮(😃)配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案”明确，认定是否属于相关责任保(🗞)险(😜)中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约(🍯)定的具体理赔情(qíng )形，结合法律规定、企业(yè(🗳) )经营范围、劳动者从业类(lèi )型(🌚)、从事有关行为对于完(wán )成业务工作的必要性(😭)及是(shì )否受企业指派等因素综合考量。鼓励企(🙋)业通过购买商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执(🖖)行(🐪)工作任务造成损害的第三人，及时获得救济，分(🛎)散企业风险，推(tuī )动新(xīn )业态经济健康规范发(💇)(fā )展。
法院生效裁判认(rèn )为(🔅)，本案主要争议焦点为(wéi )某运输公司与杨某是否(🏑)存(cún )在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法(🧜)》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法(🤓)院(🦉)应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律(📊)关系。而劳(láo )动关系的本质特征是(shì )支配性劳(🎄)动管理。本案中(zhōng )，其一，某运输公(💳)司确认(rèn )杨某在某平台注册的账号(hào )须选择该(🐱)公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需(🔦)要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨(🎀)某(🔌)对运输任务、运输价格均不具有自主决定权(🈹)(quán )。其(qí )二，某运输公司与杨(yáng )某按月结算工资(😪)，某运输(shū )公司确认杨某基本每天都(dōu )有接单，相关运输收入构(gòu )成杨某主要经(🔫)济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属(♐)于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支(📭)配性劳动管理，应当认定双方存在劳(láo )动关(guān )系(😪)。
法院生效裁(cái )判认为，本案主要争议焦(jiā(Ⓜ)o )点为某运输公司与杨某是(shì )否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七(♎)条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者(🔝)建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关(🔛)系。而劳动关系的本质特(tè )征是(shì )支配性劳动管(👴)理。本(běn )案中，其一，某运输公司(sī )确认杨某在某(✡)平台注册的(de )账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从(💜)某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行(🍇)扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权(quán )。其(💼)二，某运输公司(sī )与杨(yáng )某按月结算工资，某(mǒu )运(👖)输公司确认杨某基本每(měi )天都有接单，相关运(🏿)输收(shōu )入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某(🐶)运(🤕)输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之(🔉)间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳(láo )动关系。
从(🚄)“落(luò )脚”到“扎根”如何解好(hǎo )“用人”难题？
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