剧情简介
基本案情
法(fǎ )院生效裁判认为，本(😱)案主要争议焦点为某运输公(🌊)司与(yǔ )杨某是否存在劳动关(🈁)系。《中华人民共和国劳动合同(tó(🚇)ng )法》第七条规定：“用人单位自(💁)用工之日(rì )起即与劳动者建(🚉)立劳(láo )动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企(qǐ )业(🈳)和劳动者的法律关系。而劳动关系的本(běn )质特征是支配性劳动(dòng )管理。本案中，其一，某运输(🥃)公司确认杨某在某平台(tái )注(🙈)册的账号须选择该公司绑定(🔏)，并经公司审批。杨某(mǒu )在工作过(🐅)程中需要服从某运输公司安(🚫)排，某运输公司存在对杨(yáng )某(➕)进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输(shū )价格均(💭)不具有自主决定权。其二，某运输(shū )公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每(🛍)天都有接单，相关(guān )运输收入构成杨某主要经济来源。其三(📝)，杨某从事的(de )是混凝土运输工作(♟)，属于某运输公司的业(yè )务组(🕙)成。综上，某运(yùn )输公司与杨某(🧠)之间存在用工事实，构成支配性劳动管(guǎn )理，应当认定双方存(⛷)在劳动关系。
数(shù )据显示，美国全国范围内物流行业从业者有约900万人。
“零租金”政策(✋)(cè )刚发布一个月，这里就入驻了8家公司。每家公司都有(yǒu )“绝(🌟)活”：钱灵惠研发的这款会唱歌(🍆)的卡(kǎ )片已经小规模量产；(🐨)张宇诺开始为公司的机器人(😈)做产品验证；陈宇华团队(duì )做的半导体正在和一家行业内(🐘)的大公司谈(tán )合作。不仅有办公室，旁边还有融资路演厅。
互联网平台及数字技术(shù )要(🏔)素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(dàn )未改(💥)变劳动管理的性质。参照指导性(🙀)案例(lì )237号“郎溪某服务外包(bā(💚)o )有限公司诉徐某申确认劳动(🤺)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(🤵)征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司(✳)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢(🎯)诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司(🐕)确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最(🌗)高人民法院关于为稳定就业(💲)提供司法服(fú )务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(🏤)会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此(😢)，认定企业与网约货车司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当(📰)根据用工事实进(jìn )行实质审查(🚪)，综合考(kǎo )量企业是否通过制(🤚)定奖惩规则等对司机进行劳(⛽)动管理(lǐ )，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(🖱)是否构成司机主要收入来源(🍢)，司机从事的(de )运输工作是否属于企(qǐ )业业务有机组成部分等(🧓)要素，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。
“本次(🛸)活(huó )动既是传统的‘面对面(🕹)’，也可以称得上是一次职业(🐯)(yè )教育的微论坛。”陈群表示，希望民盟盟员更全面更深入地了(🤩)解民盟历史，以民盟先贤为榜(🍬)样(yàng )，把个人奋斗和服务(wù )社会有效结合起来，在推动民盟事(🥃)业发展中实现个人(rén )价值。同时，找准建言献策的切入点，积(jī )极参与民盟开展的课(kè )题研(⛄)究，立足自身实践和专业特长(💆)参政履职，形成更(gèng )高质量的(👫)研究成果。
5月3日，游客在上海市徐汇区武康路街头，等待有(🌴)序穿越马路。今年“五一”假期天(🧑)气晴好(hǎo )，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网(🕗)(wǎng )红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄(shè )
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