剧情简介
法院生效裁判认为(wéi )，本案主要争(🚼)议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中(zhōng )华人民共(😟)和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起(qǐ )即与(🚆)劳动者建立劳动关系”，据此，人民(mín )法院应当根据用工事实认定(🏮)企业和劳动者的法律关系。而劳动关系(xì )的本(🎾)质特征是支配性(🤞)劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在(🍺)某平台注册的账号须选择该公司绑定(dìng )，并经公司审批。杨某在(🏁)工作过程中需要(yào )服从某运输公司安排，某(mǒu )运输公司存在对(🤴)杨某进行扣罚等劳动管理(lǐ )行为。杨某对运输任务、运输价格(🗞)均不具有自主决定权。其二，某(mǒu )运输公司与杨(🖖)某按月结算工资(🏐)，某运输公(gōng )司确认杨某基本每天都有接单，相(🌲)关运输收入构成杨某主要经济来(lái )源。其三，杨某从事的是混凝(🍟)土运输工作(zuò )，属于某运输公司的业务(wù )组成。综上，某运输公司(🌑)与杨某之间存在(zài )用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双(📬)方存在劳动关系。
典型意义
国新办28日(🐤)就稳就业稳经济(🚧)(jì )推动高质量发展政策措施有关情况举行新(♎)闻发布会，盛秋平在回答(dá )记者相关提问时作出如上表述。他指(🕍)出，面对当前复杂严峻的国际(jì )环境，大力提振消费，全方位扩大(🐛)国内需(xū )求，具有特殊的重要意义。
在深圳，这只是个开始，继(🍕)首批30个(gè )应用场景成功对接后，深圳国资系统(🐦)正在(zài )全面梳理(🌝)市属国企200多个潜在场景。第二批50个精选场景即(🕠)将推出，为(wéi )更多(🎸)民营企业提供宝贵的实测机会。
目前看来(💝)，有的上市公司(sī )还提前对未来分红做好安排，分红频次明(míng )显(🎳)提高。如华力创通公告称，未来三年内(nèi )，在当年盈利且累计未分(🌮)(fèn )配利润为正的情况下，每年股东现金分红(hó(📘)ng )比例不少于可供(📊)分配利润的10%。
图为：古韵演绎吸引游客。中(🙋)新(xīn )社发 杭州宋(🍕)城 供图
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