法院(📗)(yuàn )生效裁判认为,本案(🤥)主要争议焦点为某运输(🏳)公司(sī )与杨某是否存(💛)在劳动关系。《中华人民共(📞)和国劳动合同(tóng )法》第(💟)七条规定:“用(yòng )人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,据此(cǐ ),人民法院应当根据用(yòng )工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本(běn )质特征是支配性劳动管(guǎn )理(⚓)。本案中,其一,某运输公(🕑)司确认杨某在某平台注(😫)册(cè )的账号须选择该(🗃)公司绑定,并经公司审批(🌖)。杨某(mǒu )在工作过程中(😹)需要服从(cóng )某运输公司安排,某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳(láo )动管理行为。杨某对运(yùn )输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二,某运输(shū )公司与杨某按月结算工(gōng )资,某运(🍮)输公司确认杨某基本(⛎)每天都有接单,相关运输(👛)(shū )收入构成杨某主要(🥃)经济来源。其三,杨某从事(🤝)的是混凝土运输工作(😨),属(shǔ )于某运输公司的业务组成。综上,某运输公司与杨某之(zhī )间存在用工事实,构成(chéng )支配性劳动管理,应当认定双方存在劳动关系。
互(hù )联网平台及数字技(👠)术要(yào )素的加入一定程(⭕)度上改变了传统劳动(🥩)管理方式,但未改(gǎi )变劳(🎁)动管理的性质。参照指(😯)导性案例237号“郎溪某服务(🕷)外包有限公司诉徐(xú(🚈) )某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点,支配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的本质特征(zhēng )。如何判断存在“支配性劳动管理”,可以参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外(wài )包(💉)有限公司诉徐某申确认(📧)劳动关系纠纷案”、指(🚂)导性案(àn )例238号“圣某欢诉(🐛)江苏某网络科技有限(🍟)公司确认劳动关系纠纷(🚶)案”、《最(zuì )高人民法院(🗾)关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认(🐯)定。故此,认定企业与网约(😼)货车司机之间是否(fǒ(🔕)u )存在劳动关系,应当根据(🆖)用工事实进行实质审(😏)查,综合考量企业是否通(🎲)(tōng )过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理,司机能否自主(zhǔ )决定运输任务、运输价(jià )格,劳动报酬是否构成司机主要收入来源,司机从事的(de )运输工作是否属于企业(yè )业务有机组成(🍄)部分等要素,存在用工事(🏵)实、构成支配性(xìng )劳(🌔)动管理的,依法认定双方(💾)存在劳动关系。
4.上(🌱)海电力大学后勤管理(lǐ(🛺) )处(后勤服务中心)原处长王飞接受可能影响公正执行公务(wù )的宴请和旅游活动安排(pái ),收受礼品等问题。2015至2024年,王飞多次接受私营企业主安(ān )排的宴请和旅游活动,并收受礼品。王飞还(⬜)存在其他严重违纪违法(🔏)问题,被开(kāi )除党籍、(🤪)开除公职,涉嫌犯罪问题(🚰)被移送检察机关依法(🍰)审查起诉。
此外,热门(🏼)演出依然是本次假日的“顶流”担当。假日(rì )期间,上海共举办计660场(chǎng )营业性演出,服务观众约74万人次,同比增长25.91%,票房收入(rù )约1.63亿元,同比增长59.41%。其(qí )中举办每场万人规模大型演出14场,上海·(🤽)静安戏剧节集(jí )中上演(🆓)6大系列20部优秀剧目;(🏊)西岸大剧院举办“爵士春(🦕)天”音乐节;上海(hǎi )国(😉)际音乐村举办“超级芒果(👉)音乐节”;上海大剧院上演(yǎn )话剧《日出》;文化广(guǎng )场上演舞剧《赵氏孤儿》。其中,5月1日至5月3日,米哈游(yóu )在上海东方体育中心举(jǔ )办“星铁LIVE”2025星穹铁道演唱会,三天吸引全国各地近3万名(míng )同(🌬)款游戏玩家来沪“打卡”,不(👻)少观众还相约散场后(🔯)在上海吃饭、逛街(jiē ),交(😚)流游戏,人均在沪消费(🌈)3000元以上。热门演出前后的(🔪)“粉丝踩点”和“余兴社(shè )交”等新消费现象愈发形成趋势。(完) 5月3日,游客(kè )在上海新天地街头合影(yǐng )。今年“五一”假期天气晴好,市民游客出游热情高涨(zhǎng ),上海的著名旅游景点、网红(😥)打卡点人流如织。中新社(🎅)记者 殷立勤 摄
图(🐺)为:大型歌舞《宋城千古(🚣)情》人气火爆。中新社发(🕋)(fā ) 杭州宋城 供图 荒(huāng )唐的“对等关税”风暴开启即将满一个月。
科德罗(luó )补充道,受关税影响,他们公司可能要额外承担1亿至3亿美元的成本。
基本(běn )案情
案例4
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