剧情简介
一(yī )是(shì )扩围提质实施消费品以旧换新。去(qù )年，消费品以旧换新取得积极成效，今年乘势(🔇)(shì )而(ér )上、加力扩围，支持资金达3000亿元，翻了一倍，家电支持品类由8大类拓展至12大类，增加了(🚾)手机等数码产品购新补贴。商(shāng )务部指导各地抓紧出台落实举措，努力让惠民政策早落地、群众早受益。截至4月(yuè )27日(rì )24时，全国汽车以旧换新281.4万辆，12类家(jiā )电以旧换新4941.6万台，手机等数码产品购新3785.5万件，家(jiā )装厨卫(😬)“焕新”4090.6万件，电动自行车(chē )以旧换新超420万台，合计拉动销售超7200亿元。政策实施以来，一大批外贸(🔋)外资企业得到(dào )了政策的支持，一大批智能绿色健康时尚的消费新产品进入了千家万户，已有超(chāo )过(guò )1.2亿人次享受到了真金白银的补贴优(yōu )惠。下一步，商务部将持续提升消费品以旧换(huàn )新(xīn )政策效能，让消(⏩)费者更快更好享受(shòu )政策红利。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变(👲)了传统劳动管理(lǐ )方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(zhēng )。如何判断存在“支配性(🏮)劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🔈)案(àn )”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供(gòng )司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会保障部关于确立劳动关系(xì(🎠) )有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车(chē )司机之(🏌)间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否(fǒu )通过制定奖惩规则等对司机进行劳(láo )动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(jià )格(gé )，劳动报酬是否构成司机主要收入(rù )来(🕴)源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实(shí )、构成(🍸)支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
上海“五一”假日住(zhù )宿业交出一份亮眼的成绩单，主要(yào )源于多方因素共同作用的结果。
事实上，零(líng )售和日用品市场早已响起警钟。
建筑材料类国(🍆)家标准
数据显示，美国全国范围内物流行业从业者有约900万人。
企业与网约货车司(🍫)机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存(cún )在劳动关系——某运输公司诉杨某(mǒu )劳动争议案
法院生效裁判认为，某物业公(gōng )司(sī )在操作电动门时未能为冯某安全通(tōng )过留下足够时(🎌)间，致冯某通过时受伤，对损害发生承担主要责任，冯某自身存在未(wèi )安全操控电动车的行(👵)为，对损害发生承担次要责任。根据人力资源社会保障部等十(shí )部门《关于开展新就业形态就业人(rén )员职业伤害保障试点工作的通知》及《上海市(shì )新(xīn )就业形态就业人员职业伤害保障试(shì )点实施办法》等规定(🥡)，冯某系提供外卖配送劳动并获得报酬的新就业形态人员，其(qí )在工作期间受伤，被认定属(🎯)于职业伤害。职业伤害保障具有社会保险性质，而某物(wù )业公司的侵权责任，属于第三人侵(qīn )权损害赔偿范畴，该两种制度的特点和功能不(bú )同(tóng )。冯某已获得的职业伤害保障待遇(yù )赔偿项目为一次性伤残补(🎒)助金及鉴定检测费，系其基于该市某区劳动能力鉴定委员(yuán )会鉴定的因职业伤害致残程(😹)度十级所获得的赔偿；冯某提起诉讼向侵权人主张残疾(jí )赔偿金等，该项侵权赔偿责任不因冯某已获得职业伤害保障待遇而减轻或者免除(chú )。综上，依法判定某物业公司承担冯(féng )某损害相应比例的赔偿责(❌)任，其余部分由冯某自(zì )行承担。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事(😽)故是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险的保(bǎo )险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定”载明的从(cóng )事(shì )“被保险人业务有关工作”。认定(dìng )“被保险人业务有关工作”，应当结合被(😵)保险人(rén )经营范围、劳动者工种、所从事有(yǒu )关工作对于其完成业务工作的必要性以(🌺)及是否受企业指派等因素综合考量。《中华(huá )人民共和国食品安全法》第四十五条规定，从事接触直接入口食品工作的食品生(shēng )产(chǎn )经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证(💋)明(míng )是包括餐饮外卖配送人员在内的餐(cān )饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证(🐟)明与外卖骑手主要工作紧密相关，直(zhí )接影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦是(shì )受(shòu )某餐饮配送公司指派。因此，阚某(mǒu )办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送公司(🥈)业(yè )务有关工作，在此过程中发生的致(zhì )人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保(🀄)险责任范围，某保险公司应当依照保(bǎo )单约定赔付某餐饮配送公司保险金。
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