剧情简介
由于关税影响，5月(🚲)份该港已有17个航次、22.4万个集装箱被(🧗)取消。而到6月(yuè )份，已确认有(yǒu )12个航次(🌉)被取消(xiāo )。
在采访中，记者了解到(🌳)，静安区将进一步拓展全球服务网络(👝)，通(tōng )过设立海外服(fú )务点，提升在地(🥏)化服务能力，赋能企业深度参与全球(😟)产业分工合作。该区将进一步深(shēn )化政策模式创(chuàng )新，推出涵盖专业服务图谱、(☕)政策解读等内容的“出海服务包”，并持(📭)(chí )续丰富政策工(gōng )具箱，推动更(gèng )多(💦)惠企政策直达出海企业。
新就业(🚭)形态劳动者权益保障典型案例
(♟)典型意义
法院生效裁判认为，本(🎛)案主要争议焦点为某运输公司与杨(🔇)某是否存在劳动关系。《中华人民共和(hé )国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关(💻)系”，据此，人民法(fǎ )院应当根据用工事(🥪)实认定企业和劳动者的法律关系。而(🕓)劳动关系的本质(zhì )特征是支配性(xì(💐)ng )劳动管理。本案中，其一，某运输公司确(👘)认杨某在某平台注册的账号须选择(🏥)该公司绑(bǎng )定，并经公司(sī )审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚(fá )等(📉)劳动管理行(háng )为。杨某对运输任务、(👝)运输价格均不具有自主决定权。其二(♌)，某运输公(gōng )司与杨某按月(yuè )结算工(🐇)资，某运输公司确认杨某基本每天都(💦)有接单，相关运输收入构成杨某主要(📪)经济(jì )来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨(yáng )某之间存在用(💴)(yòng )工事实，构成支配性劳动管理，应当(🈸)认定双方存在劳动关系。
3.崇明(mí(👷)ng )区建设镇原党(dǎng )委书记陈群接受可(🎪)能影响公正执行公务的宴请，收受礼(🚃)品，不正确履行职责等问题。2016年至2024年，陈(😁)群(qún )多次接受私营企业主在公司食堂等场所安排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼品。此(cǐ )外，陈群违反(fǎn )工作纪律，在(💺)某林地复垦项目中未正确履行监管(🍣)职责，造成森林资源重(chóng )大损失和严(💂)重(chóng )不良影响。陈群还存在其他严重(💔)违纪违法问题，被开除党籍、开除公(🚦)职，涉嫌犯罪问(wèn )题被移送检察(chá )机(👾)关依法审查起诉。
“现在的状态是：停下来，观望”
案例4 新就业形态劳动(dòng )者执行工作任(rèn )务致人损害，相关商(🎳)业保险属责任保险的，受害人可以依(🌻)法在侵权责任(rèn )纠纷中一并向(xiàng )保(🗯)险人主张赔付——陈某诉张某、某(👻)物流公司、某保险公司等非机动车(🏼)交通事故责任(rèn )纠纷案
上(shàng )海(🐣)“五一”假日住宿业交出一份亮眼的成绩单，主要源于多方因素共同作用的结果。
基本案情(qíng )
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