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剧情简介
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互联网平台及(🥦)数字技术要素的加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理方式，但(🔒)未改变劳动管理的(de )性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(🔲)外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁判(🥞)要点，支配(📺)性劳动管理是劳(láo )动关系的本质特征。如何判断存在“支(🥣)配性劳动(dòng )管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(😓)包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(⛴)某欢(huān )诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(🍷)案(àn )”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业提供司法服务(😃)和保障的(🔬)意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(🧐)劳(láo )动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(⛴)作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系(🥊)(xì )，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企(qǐ )业是(😫)否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳动管理，司机能(🚣)否自主决(🛠)定(dìng )运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(zhǔ(🎚) )要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有(💯)机组成部分等(děng )要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依(😢)法认定双方存在劳动关系。
第四，妥善审(shěn )理劳动者(🕓)执行工作任(rèn )务致人损害案件，案例4“陈某诉张某、某物(🗝)流公(gōng )司(💻)、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案(àn )”，明确(🌈)受害人请求将承保商业保险的保险公司列为共同被告(⛏)的，人(rén )民法院应予准许；保险法规定或者保险合同约定(dìng )的受(🈺)害方直接向保险人请求赔偿的条件已成就的(de )，人民法院(🎅)应当判令(lìng )保险公司直接承担赔偿责任。保险赔偿金不(📜)足部(bù )分(⏰)，受害人依据民法典第一千一百九十一条第一(yī )款、民(🥞)法典侵权责任编司法解释(一)第十五条第一(yī )款请求指(👳)派工作任(🌯)务(wù )的企业承担侵权责任的，人民法院应予支持；企(qǐ(🦁) )业有证据证明劳动者致人损害的行为与执行工作(zuò )任(😮)务无关的除外。
盛秋平表示，下一步将坚决贯彻落实(🔉)4月25日中央(🌷)(yāng )政治局会议部署，坚定不移办好自己的事，围绕(rào )“两稳(🖌)”政策措施，推出细化举措，进一步增强(qiáng )消费对经济增长(🐰)的拉(lā )动(🌫)作用，以强大国内市场更好应对外部风险挑战(zhàn )。重点介(🐐)绍以下四方面举措。
各机构对5月美(měi )国多领域的预(🍥)测数据全面下滑。
42家上市银行全年累计分红超6000亿元(yuán )。食品饮(㊙)料、石油石化行业以千亿分红规模紧随(suí )其后。
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