剧情简介
上海市基督教两会副秘书长郭峰(🈳)从“上(🌉)海是近(jìn )代基督教爱国主义思潮的重要策源地、(🤜)上海是具(jù )有卓越领导才能的基督教领袖的汇聚之地、上海是建(🥥)立地方(fāng )基督教爱国组织的先行者、上海是基督(📗)教界(🎑)爱国爱教见证(zhèng )的引领示范地、上海是三自爱国运动的重要人才(🚬)(cái )培养输送基(jī )地”五个方面，剖析上海作为中国基(🧓)督教(🤹)三自爱(ài )国运动发(fā )祥地的重要地位。
无理由(🥌)退货服务规范国家(jiā )标准
在深圳北站出站口，醒目的位置放着(❗)这样一块易拉(lā )宝，上面罗列着深圳市为前来求职(📪)大学(🔄)生提供的各项住房(fáng )支持：包括短租服务、租房折扣等等。其中“15天(㊙)(tiān )免租金”的(de )政策，吸引了不少刚下高铁的求职者。
(🆎) 法(🏜)院(yuàn )生效裁判(pàn )认为，本案主要争议焦点为某运输(🐠)公司与杨某是(shì )否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七(🥎)条规(guī )定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建(♓)立劳(🐑)动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和(hé )劳动者的法(🌂)(fǎ )律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管(📅)(guǎn )理(🌠)。本案(àn )中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的(de )账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中(zhōng )需要(🗺)服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行(💉)扣(kò(🚇)u )罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格(gé )均不具有自主决(🤙)定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工(gōng )资，某运(😬)输公(⏸)司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收(shōu )入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输(shū )工作，属于某(🌘)运输公司的业务组成。综上，某运输公司与(yǔ )杨某之(💧)间存(🐙)在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
(🛩)活动现场。 谈起 摄
互联网平台及数字技术要(💗)素的(🔘)加入一定程度上改变了传统(tǒng )劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公(🌽)司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳(🏅)动管理是劳动关系的本(běn )质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(😣)以参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(👒)诉徐(🚴)某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(wǎng )络科技有限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(🚯)民法院关于为稳定(dìng )就业提供司法服务和保障的意见(🤮)》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事(🔘)项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(🍷)此，认(😂)定企业与(yǔ )网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据(jù )用工(🧣)事实进(jìn )行实质审查，综合考量企业是否通过制定(🏡)奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管理，司机能否自主决定(🈚)运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从(📓)事(shì )的运输工作是否属于企业业务有机组成部分(📸)等要(🌰)素，存在(zài )用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双(shuāng )方存在(🆎)劳动(dòng )关系。
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