剧情简介
2025年“五一”假日，上海市(shì )共接待游客1650.06万人次，同比增长(🛤)1.61%。图(🥙)为上海黄浦(pǔ )江景。李佳佳摄
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数据显示，2024年全年，A股上市公司累计(jì )现金分红(💝)超2.3万亿元(含季报、半年报、年报)，创历史新(xīn )高。这其中，银(🌿)行稳居“分红主力军”。
恰逢“五一”国际劳动节前夕，陈群为参(😙)会的(de )全国五一劳动奖章获得者雍飞，上海工匠张怀(huái )锁，上(🍻)海(🥄)市劳动模范张天枢、时筠仑、蒋渊，上海市五一劳动奖章(🌽)获得者马波，独立制表师(shī )协会(AHCI)会员郭鸣送上《寻盟——上海(📣)民盟史迹地图》。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点(💢)为(wéi )某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华(huá )人民共和(🔥)国劳动合同法》第七条规定：“用人(rén )单位自用工之日起即(✈)与(🗂)劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认(♉)定企业(yè )和劳动(dòng )者的法律关系。而劳动关系的本质特征是(🐈)支配(pèi )性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认(rèn )杨某在(🐕)某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在(😭)工作过程中需要服从某(mǒu )运输公司安排，某运输公司存在(⛑)对(🤾)杨某进行扣(kòu )罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输(🚒)价格均不(bú )具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按(àn )月(🔋)结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都(dōu )有接单，相关(🍈)运(🙌)输收入构成杨某主要经济来源(yuán )。其三，杨某从事的是混凝(🌵)土运输工作，属于(yú )某运输公司的业务组成。综上，某运输公(🕵)司(♉)与(yǔ )杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当(dā(🎲)ng )认定双方存在劳动关系。
关于保险赔偿金(jīn )不足部分的(🏹)赔偿义务主体。根据张某在某订餐(cān )平台的骑手基础档案(🚈)信(🔄)息载明其所在的“代理(lǐ )商”为某物流公司，某物流公司向张(😁)某发放工(gōng )资等事实，应当认定张某接受某物流公司劳动(dò(💦)ng )管理，交通事故发生时张某系执行某物流公司工作任(rèn )务(🐢)；某物流公司对保险赔偿金不足部分向陈某(mǒu )承担赔偿责(📑)任。
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