剧情简介
基本案情
新就业形态(tài )劳动者执行工作任务致人损害，相关商业保(bǎo )险属责任保险的，受害人可以依法在侵权责(zé )任纠纷(🏠)中一并(🖤)向保险(🐖)人主张(🚘)赔付—(🍘)—陈某(🍞)诉(sù )张某、某物(🎿)流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案(àn )
一审法院判决某保险公司赔偿某餐饮配(pèi )送公司保险金7.1万元。一审判决已经发生法律(lǜ )效力。
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第二，依法审理涉新就业形(xíng )态责(👉)任保险(➰)合同纠(🕰)纷案件(🗜)，案例2“某(👴)餐饮配(🐧)(pèi )送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案”明确，认定是否属于(yú )相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结(jié )合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类(lèi )型、从事有关行为对于完成业务工作的必要(yào )性及是否受(🐹)企业指(🥍)派等因(🍵)素综合(😄)考量。鼓(📠)励(lì )企(🌇)业通过购买商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者(zhě )及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人(rén )，及时获得救济，分散企业风险，推动新业(yè )态经济健康规范发展。
互联网平台及数(shù )字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳(láo )动管理方式(✖)，但未改(🎍)变劳动(🐶)管理的(🌘)性质。参(🍙)(cān )照指(👉)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(láo )动关系的本质特征。如何判断存在“支配性(xìng )劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案例(🐙)238号“圣某(🍨)欢诉江(🎹)苏某(mǒ(😀)u )网络科(🆘)技有限(😮)公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(què )立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网(wǎng )约货车司机之间是否存在劳动(🍹)关系，应(💍)当根(gē(🌕)n )据用工(🚛)事实进(🔽)行实质(😲)审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定(dìng )运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(sī )机主要收入来源，司机从事的运输工作是否(fǒu )属于企业业务有机组成部分等要素，存在用(yòng )工事实、构成支配(pèi )性劳动管(🍵)理的，依(🚂)法认定(👍)(dìng )双方(🍪)存在劳(🍴)动关系(⭐)。
5月3日，游客在上海市徐汇区武康路街头(tóu )合影。今年“五一”假期天气晴好，市民游(yóu )客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网(wǎng )红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄 奥斯卡上海4月28日电 (记者 陈静)“全球服务(wù )商计划”海外服务(wù )点28日在上海正式发布(💕)。首(shǒu )批(🙉)10个海外(🐏)服务点(🍚)覆盖东(🕗)南亚、(🍿)中东、欧洲、非洲等区(🏧)域，将为企(qǐ )业提供在地化的市场信息、资源对接、业务(wù )拓展等服务，成为中资企业融入当地生态的(de )“前哨站”。
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