互(👯)联网平台及数字技术要素的加入一定程度(dù )上改变了传统劳动管理方式(😯),但未改变劳动管理的性质(zhì )。参照指(👪)导性案例237号“郎溪(🌅)某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”裁(🥘)判要点,支配性劳动管理是劳(láo )动(dò(🎡)ng )关系的本质特征。如何判(pàn )断存在“支配(🚫)性劳动管理”,可以参照指导性案例237号(♋)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(🚜)238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限(🚠)公司确认劳动关(🤑)系纠纷案”、《最高人(rén )民法院关于为稳定就业提供司法服(⏱)务和保障的意见》(法(fǎ )发(fā )〔2022〕36号)第(🚠)7条、《劳动和社(shè )会保障部关于确立劳(🗺)动关系有(yǒu )关事项的通知》(劳社部发(🎐)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(cǐ ),认定企业与网约货车司机之间是否存在(🏧)劳动关系,应(yīng )当根据用工事实进行(🥊)实质审查,综合考(🥋)量企业是否通过制(zhì )定奖惩规则等对司机进行劳动管理(🧡),司机能否自主决定(dìng )运(yùn )输任务、(🕔)运输价格,劳动(dòng )报酬是否构成司机主要收入来(lái )源,司机从事的运输工作(🖇)是否属于企业业务有机组成部分(fèn )等要素,存在用工事实、构成支配性劳(🏠)动管理的,依法(fǎ )认定双方存在劳动(🎅)关系。
在美国(⚡)国内,农业、医药业(yè )、航运业、服装业、零售业等诸多(🧚)行业都遭受关税政策巨(jù )大冲击,投(🔔)资者大量抛售(shòu )美股,从业者忧心忡忡,消费(fèi )者怨声一片。
建筑材料类(🗽)国家标准
美国玩具协会(huì )近期对400多家企业的调查显示,超过80%的受访企(😑)业因关税影(yǐng )响,正在推迟或取消订(❎)单;近五成受访(💘)企业认为,关税政(zhèng )策将导致它们在数月内破产。
由于(😿)关税影响,5月份该(gāi )港已有17个航次、(🥜)22.4万个集装(zhuāng )箱被取消。而到6月份,已确认(rèn )有12个航次被取消。
《建筑用轻钢(🐖)龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装(zhuāng )饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑(🌲)隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建(🌰)筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门(☕)窗通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准分别对建(jiàn )筑装修(🎖)需要用到的建筑用(yòng )轻钢龙骨、铝(🔍)单板、金属材料(liào )吊顶板、非承重隔墙用保温条板、木门窗进行规范。标(🏩)准(zhǔn )的实施将助力提升建筑材料产品的质量性能,引导行业(yè )生产兼顾功(🥙)能性和美观性的优质建筑材料。
(✈)全球大型(xíng )商品(🍄)浆生产商书赞桉诺中国业务与战略全球执行副总裁及(jí(🌬) )亚洲区业务管理总裁马欣(xīn )荣(Pablo Machado)近(🐣)日接受记者专访时透露(lù ),书赞桉诺深耕中国市场四十余年的战略布局正(🆘)迎来新一(yī )轮升级。(书赞桉诺供图)
洛杉矶港执行董事吉恩·塞(sāi )罗卡(🐍)说,消费者将受到影响。
某餐饮配(⚡)送公司向某保(bǎ(🌊)o )险公司投保雇主责任险,被保险人为某餐饮配送公司,保(bǎ(📫)o )险金额(每人限额)65万元,雇员工种为外(🥛)卖骑手,雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明,本保单附加个人第三(sān )者责任:(🎦)承保对被雇佣人员在本保险单有效期内从事本(běn )保险单所载明的被保险(🤭)人业(yè )务有关工作时,由于意外或者(📠)(zhě )疏忽,造成被保(🔙)险人及其雇员以外的第三者人身伤亡或者(zhě )财产损失的(🔂)直接实际损失,保障限额40万元。阚某经(🌎)某餐(cān )饮配送公司指派,驾驶电动自行车前往公司定点医院办理(lǐ )健康证(🆕)明,途中与钱某发生碰撞,致钱某受伤。交警部(bù )门认定阚某负事故全部责任(🔌)(rèn ),钱某无责。某餐饮配送公司(sī )实际(🚇)赔偿钱某7.1万元后,向某保险公司申请理赔。某保险公(gōng )司认为,该交通事故未(📠)发生在阚某送餐途中,办理健康(kāng )证(🎬)明不属于从事“被(⏺)保险人业务有关工作”,该交通事故(gù )赔偿责任不属于保险(Ⓜ)责任范围,拒绝赔偿。某餐饮配送(sòng )公司诉至法院,请求判令某(mǒu )保险公司在(🌭)保险责任范围内赔(péi )偿7.1万元。
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