剧情简介
法院生(shēng )效裁判认为，《中华人民共和国保险法》第(🛂)六十五条规定，“保险人(🤧)对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可(kě )以依照法律的规(guī )定或(🎶)者合同(😱)的约(yuē )定，直接(👼)向该第(dì )三者赔偿保险金。”“责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责(➰)任为保险(xiǎn )标的的保(👠)险。”某物流公司投保(bǎo )的雇主责任险所包括的“个人责任保险”，保障范围是骑(🦖)手造成的第三者损失(🏧)，以骑手或其用工单位等被保险人对第(dì )三者依法应负的(de )赔偿责任为保险(🏳)(xiǎn )标的(🌜)，属于明确(què )的财产保险中责任保险类别。依据前述规定，保险人可以直接向该第三者赔偿保险金(🏹)(jīn )。从减轻各方当(dāng )事(💉)人诉累、发挥(huī )保险化解社会矛盾纠纷功能考虑，判令某保险公司在本案(🐕)中直接向陈某赔偿保(💪)险金。
互联网平台及数字技术要素(sù )的加入一定程度(dù )上改变了传统(🤨)劳(láo )动(🌝)管理方式，但(dàn )未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(🖐)认(rèn )劳动关系纠纷案(👍)(àn )”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性(💪)劳动管理”，可以参照指(🍂)导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系(xì )纠纷(📷)案”、指(🚏)导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于(🤔)为稳定就(jiù )业提供司(🍐)法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动(🎨)关系有关事项的通知(👸)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认定。故此(cǐ )，认定企业与网(wǎng )约货车司机(🗂)之间(jiā(🧘)n )是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等(⏮)对司机(jī )进行劳动管(👬)理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(🎗)入来源，司机从事的运(🦑)输工作(zuò )是否属于企业业(yè )务有机组成部分(fèn )等要素，存在用(yòng )工事实、(💔)构成支(🔧)配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
沃尔弗斯：“关税越高，我们与(yǔ )其他国家的贸(🔂)易(yì )往来就越少，新关(🕞)税政策带来的痛苦将是特朗普上一个任期的50倍，因为这次关税不仅高得多(😤)，而且针(🚞)对所有国家的(🆑)所(suǒ )有商品——这就(jiù )意味着你生活的(de )每个方面都将受(shòu )到影响。”
案(🎯)例2 是否(🍁)属于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情(qíng )形，结合相关行(háng )为对(💗)于完成业务工作的必(🚐)要性等因素综合审查认定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合(🔗)同纠纷(🔭)案
某餐饮(🤼)(yǐn )配送公司向某保(bǎo )险公司投保雇主(zhǔ )责任险，被保险(xiǎn )人为某餐饮配送公司，保(🐪)险金额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别(bié )约定”栏载明，本保单附加个人(👃)第三者责任：承保对(💟)被雇佣人员在本保险单有效期内从事本保险单所载明的被保险人业务有(🗓)关工作(🈂)时(shí )，由于意外(🤕)或者(zhě )疏忽，造成被保(bǎo )险人及其雇员以(yǐ )外的第三者人身伤亡或者财产损失的(🥝)直接实际损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾(jià )驶电动自行车前(qián )往公司定点医(🚓)院办理健康证明，途中(🆑)与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚某负事故全部责任，钱某无责(🚤)。某餐饮(📲)配送公司(sī )实(♿)际赔偿钱某7.1万(wàn )元后，向某保险(xiǎn )公司申请理赔。某保险公司认为，该交通事故未发(😖)生在阚某送餐途中，办理健康证明不属于从事“被(bèi )保险人业务有关(guān )工作”，该交通事故赔偿责任(👐)不属于保险责任范围(🆑)，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法院，请求判令某保险公司在保(bǎo )险责任范(⛹)围内赔(🈷)(péi )偿7.1万元。
(🔉)同(tóng )日，记者多次联(lián )系该论文曾发布的《实用妇科内分泌》电子杂志的出版社中国(🆚)医疗科技出版社，截至发稿电话未能接(jiē )通。
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