剧情简介
参照《最高人民法院关于审理人(rén )身损害(hài )赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三(🛎)条“依法(📛)应当参(🥧)加工伤保险统筹的用人单(dān )位的(🆕)(de )劳(láo )动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担(dā(🦏)n )民事赔(📔)(péi )偿责(👥)任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳(láo )动者人(rén )身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔(💀)偿责任(💞)的，人民(🥋)法院应予支持”之规定(dìng )，参(cān )加(jiā(📘) )新就业形态人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执行工作任务受到损害的，按相关职业伤(shāng )害保(👻)障(zhàng )试(🌋)点规定(🧚)处理；因企业以外的第三人侵权造成劳动者损害，劳动者请求第三人承担民事赔(péi )偿责任(rèn )的，人民法院应予支持。具体赔偿项目上，本案(🛫)的一次(🎒)性伤残(⛲)补助金和残疾赔偿金(jīn )，属(shǔ )于(yú(🎊) )涉及身体、健康、生命权益等受到损害无法用金钱衡量的赔偿项目，不能以受害人获得一(yī )次(🕐)性伤(shā(👵)ng )残补助(❌)金减轻或者免除第三人应承担的残疾赔偿金。
深圳这样的15天免费住活动将分批(pī )滚动提(tí )供超1万套房源。截至4月28日，活动累计报名超(😏)2万人，服(🙄)务近8000名(🆙)毕业生。“引人”只是(shì )第一(yī )步(bù )，深(🐬)圳的“留人”效率同样高。
第二，依法审理涉新就业形态责任保险合同纠纷案件(jiàn )，案例(lì )2“某餐饮(🚙)配送公(🧡)司诉某(♊)保险公司责任保险合同纠纷案”明确，认定是否属于相关责任保险(xiǎn )中约定(dìng )的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结(👍)合法律(👻)规定、(🚩)企(qǐ )业经(jīng )营(yíng )范围、劳动者从(🛣)业类型、从事有关行为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因(yīn )素综合(hé )考量。鼓(🌅)励企业(🐛)通过购(🥛)买商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执(zhí )行工作(zuò )任务造成损害的第三人，及时获得救济，分散企业风险，推动(🎟)新业态(🔩)经济健(🌛)康规范(fàn )发展(zhǎn )。
案例1 企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在(zài )劳动关(guān )系——某(🎡)运输公(🙉)司诉杨(🌤)某劳动争议案
自1980年代进入中国市场以来，书赞桉诺始终与中国(guó )经济同(tóng )步发展。从早期的木浆贸易商，到如今成为提供“创新、低碳(📗)”解决方(🥎)案的产(🏼)业伙(huǒ )伴，其(qí )战略转型紧扣中国高质量发展脉搏。马欣荣强调，中国市场的独特优势体现在四方面：规(guī )模庞大(dà )的中产阶层、(📄)持续提(⌚)升的教(🆗)育质量、完善的创新生态系统，以及政府对科技创业的强力支(zhī )持。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于(🐞)雇主责(✌)任险附(😁)加(jiā )个人第(dì )三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定”载(zǎi )明的从(cóng )事“被保险人业务(🌌)有关工(😑)作”。认定(📿)“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营(yíng )范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以及是否受企业(🆕)指派等(📏)(děng )因素综(zōng )合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定，从事接触直接入口食品工作的(de )食品生(shēng )产经营人员应当每年进行健康(📭)检查，取(🚃)得健康(🕍)证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包(bāo )括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手(shǒ(🔭)u )主要工(🌝)(gōng )作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办(bàn )证亦是(shì )受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办(📆)理健康(📼)证明应(🕹)当属于从事与某餐饮配送公司业务有(yǒu )关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险(🏀)(xiǎn )公司(⚽)应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。
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