剧情简介
图为：大型歌(🦋)舞《宋城千古情》人气火(huǒ )爆。中新社发(fā ) 杭州宋城 供图 荒唐的“对等关税”风暴开(kāi )启即将满一个(🥀)月。
互联网平台及数字技术(🧡)要素的加入一定(dìng )程度上改变(👬)了传统劳动管理方式，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号(🧑)“郎溪某服务外包有限公司诉(sù(🐽) )徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(💱)判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳(láo )动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照指导(🌓)性案例237号“郎溪某服务外包有限(🏂)公司诉(sù )徐某申确认劳动关系(🚆)纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(🏢)关系纠纷案”、《最高人民法院关(🍝)于为稳定就业提供司法服务和(👿)保(bǎo )障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(láo )动关系有关事项的通知》(劳社部(🔚)发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(⬛)此，认定企业与网约货车司机之(🐵)间是否存在劳(láo )动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企(🀄)业是否(fǒu )通过制定奖惩规则等(😶)对司机进行劳动管理，司机(jī )能(🥍)否自主决定(dìng )运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(zhǔ )要收入来源，司机从事的运输工作是(🛋)否属于企业业务有机组成(chéng )部(🎓)分等要素，存在用工事实、构成(🎣)支配性劳动管(guǎn )理的，依法认(rèn )定双方存在劳动关系。
从“落脚”到“扎(🤫)根(gēn )”如何解好“用人”难题？
(🗯)上海市企业走出(chū )去综合服务(🐒)平(píng )台静安服务点揭牌。(静安区新闻办供图)
一审(shěn )法院判决某保(🌼)险公司赔偿某餐饮配送公司保(🍑)险金7.1万元。一审判(pàn )决已经发生(😤)法律效力。
《纽约时报》相关报(🕌)(bào )道分析指出，集装箱数量的减少不仅意味着码头工人的工作量(liàng )减(🚲)少，也意味着对卡车运输和仓库(👳)工作的需求会减少。如果进(jìn )口(⚫)量的下滑趋势持续，其对就业和经济增长的影(yǐng )响将远超对港口本身(🍬)的影响。
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