剧情简介
案例2 是否属于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工作”，应当依(yī )据具体理赔情形，结合相关行为对于完(wán )成业务工作的必要性(📕)等因(yīn )素综合审(🕗)查认定——某餐(💖)饮配送公司诉某(🚉)保险公司责任保(👴)险合同(tóng )纠纷案(📁)
4.上海电力大学后勤管理处(后勤服务中心)原处长王飞接(jiē )受可能影响公正执行公务的宴请和旅游活动安排，收受礼品等问(wèn )题。2015至2024年，王飞多次接受(shòu )私营企业主安排的宴请和旅游活动，并(bìng )收受礼品。王飞还(🖐)存在其(qí )他严重(🎗)违纪违法问题，被(💗)开除党籍、开(kā(😐)i )除公职，涉嫌犯罪(🍃)问题被(bèi )移送检(🍅)察机关依法审查(🔇)起诉。
1.东浩兰生(集团)有限公司原党委(wěi )书记、董事长曹炜接受可能影响公正执行公务的宴请，收受礼品(pǐn )礼金等问题。2012年底至2024年，曹炜多次接受私营企业主安排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼(🔮)(lǐ )品礼金。曹炜还(🏻)存在其他严重违(🌮)纪违法(fǎ )问题，被(😁)开除党籍、开除(➿)(chú )公职，涉嫌犯罪(✋)问题被移送检察(😙)机关依法审查起诉。
互联网(wǎng )平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(shì )，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案(⏰)”裁判要点，支配性(🎞)劳(láo )动管理是劳(🅾)动关系的本质(zhì(🧑) )特征。如何判断存(🐅)在“支配性劳动管(😽)理”，可以参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定就业提供司法服(🖥)务和保障(zhàng )的意(🌆)见》(法发〔2022〕36号)第(❎)7条(tiáo )、《劳动和社(🗺)会保障部关于确(🏑)立劳动关系有关(🔀)事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(jī )之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合(hé )考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进行劳动管理，司(😞)机能(néng )否自主决(🐃)定运输任务、运(🕖)(yùn )输价格，劳动报(🅾)酬是否构成司机(🐖)主要收入来源，司(🌼)机从事的运输(shū )工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
5月3日，游客在上海新天地街头一(yī )边看书、一边享受户外生活。今年“五(wǔ(➿) )一”假期天气晴好(🚏)，市民(mín )游客出游(🌑)热情高涨，上海的(🕵)著名旅游景点、(👝)网红打卡点人流(👉)如织(zhī )。中新社记者 殷立勤 摄
《售后服务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售后服务无理由退货的条件、流程、服务(wù )监督与评价等内容，适用(yòng )于采用非现场销售及现场销售方式购买(mǎi )商品(🤟)的无理由退货服(✈)务。标准的实施有(🐼)助于进一步规范(🕌)线上线下无理由(🔦)退货，保护消费者(📹)(zhě )合法权益，营造更加良好的消费环境。
“现在的状态是：停(tíng )下来，观望”
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