剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(⏹)劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(🛬)质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(🚖)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🌑)案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(⛏)系的本质特征。如何判断存(cún )在“支配(pè(😂)i )性劳(láo )动管(guǎn )理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(💰)导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(🐰)有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(🧟)人民法院关于为稳定就业提供司法服(🍼)务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🐝)动和社会保(bǎo )障部(bù )关于(yú )确立(lì )劳(📙)动(dòng )关系(xì )有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(🙌)否存在劳动关系，应当根据用工事实进(🔮)行实质审查，综合考量企业是否通过制(🕳)定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(🕌)机能否自主决定运输任务、运输价格(🐾)，劳动报酬(chóu )是否(fǒu )构成(chéng )司机(jī )主要(🐌)(yào )收入(rù )来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配(🎨)性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(🥟)关系。
北京市昌平区文化和旅游局(⏸)四级调研员 王鑫旭：还将推出大型沉(👪)浸式千灯会，迷你越野跑打卡，非遗文创(🧛)、艺术咖(kā )啡集(jí )市，城市(shì )露营(yíng )戏(🏂)剧(jù )生活节等几十场文旅活动。
参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题(🔆)的解释》第三条“依法应当参加工伤保险(🛴)统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故(🤠)遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向(🍛)人民法院起诉请求用人单位承担民事(🚫)赔偿(cháng )责任(rèn )的，告知(zhī )其按(àn )《工(gōng )伤(🍿)保险条例》的规定处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承(👸)担民事赔偿责任的，人民法院应予支持(🙂)”之规定，参加新就业形态人员职业伤害(📛)保障统筹的劳动者，因执行工作任务受(💫)到损害的，按相关职业伤害保(bǎo )障试(shì(🦀) )点规(guī )定处(chù )理；因企(qǐ )业以(yǐ )外的(👚)第三人侵权造成劳动者损害，劳动者请求第三人承担民事赔偿责(📍)任的，人民法院应予支持。具体赔偿项目(🚤)上，本案的一次性伤残补助金和残疾赔(📖)偿金，属于涉及身体、健康、生命权益(🛶)等受到损害无法用金钱衡量的赔偿项(🍘)目，不能以受害人获得一次性(xìng )伤残(cá(🛁)n )补助(zhù )金减(jiǎn )轻或(huò )者免(miǎn )除第(dì )三(🍩)人应承担的残疾赔偿金。
裁判结果及理由
签审丨蔡耀远(💅)
目录
其中，“跟着演出去旅行”已(🏉)经从一个口号、愿景变成了一种行业(🖤)现象和潮流趋势。各地纷纷推出文旅消(🎨)费新业态、新场景，丰富假日生活。
(⚡)新就业形态劳动者权益保障(zhàng )典型(xí(🕴)ng )案例(lì )
建筑(zhù )材料(liào )类国家标准
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