剧情简介
基本案情
政(🔻)经人(rén )士眼中的“国(👆)家灾难”
是否(fǒ(🤬)u )属于新就业形态相关责任保险(xiǎn )中的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行(háng )为对于完成业务工作的必要性等因素综合审查认定——某餐饮(yǐn )配送(sòng )公司诉(🍱)某保险公司责任保(😏)险合同纠纷案
(⛅)裁判结果及理由
(🚞) 互联网平台及数字技术(👭)要素(sù )的加入一定(🦁)程度上改变了传统(🏉)劳(láo )动管理方式，但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动(dòng )关系(xì )的本(🤽)质特征。如何判断存(💹)在“支配性劳动管理(🚙)”，可以参照指(zhǐ )导性(🐪)案例237号“郎溪某服务外包有(❎)限公司诉徐某申确(🐿)认劳动关系(xì )纠纷(🕐)案”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和(😥)社会保障部关于确(🔩)立劳动关系有关事(💅)项的通(tōng )知》(劳社部(⏬)发〔2005〕12号)第一条等作出认(🕡)定。故此，认定企业与(🌬)网(wǎng )约货车司机之(😆)间是否存在劳动(dòng )关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通(tōng )过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运(yùn )输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(🌂)主要收入来源，司机(💃)从(cóng )事的运输工作(🏚)是否属于企业业务有机组(⛷)成部分等要素，存在(👭)用(yòng )工事实、构成(😃)支配性劳动管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动关系。
4.上海电力大学后勤管理(lǐ )处(后勤服务中心)原处长王飞接受可能影响公正执行公务的宴请(qǐng )和旅(lǚ )游活动安排，收受礼品等问题。2015至2024年，王(😪)飞多次接受私营企(🐳)业(yè )主安排的宴请(🔹)和旅游活动，并收受礼品。王飞还存在其他严重(🚧)(chóng )违纪违法问题，被(💦)开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。
新就业形态劳动者权益保障典型案例
案例1 企业与网约货车(chē )司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应(Ⓜ)当认定存(cún )在劳(lá(👩)o )动关系——某运输(🤮)公司诉杨某劳动争议案
下载论文后看到(💣)(dào )，论文的资料与方(📘)法中介绍称(chēng )：“选取本院2015年4月-2016年4月收治的接受手术治疗的子宫肌瘤患者80例(lì )，分为观察组和对照组，每组40例。对照组患者中，男27例，女13例(lì )，观察组患者中，男28例，女12例，年龄24-55岁，平均年龄(42.5±3.2)岁。”而(ér )在该(gā(🕙)i )论文的开头部分，则(🎲)称“子宫肌瘤是女性(🧥)常见的良性肿瘤之(🗡)一(yī )”。
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