剧情简介
总监(jiān )制(🛑)丨肖振生(shēng ) 张巍
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司(sī )与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人(📛)单位自用工之日起即与劳动(🉑)者建立劳动关系”，据此，人民法(🥁)院应(yīng )当根据用工事实认定(🙇)企业和劳动者的法律关系。而(🐭)劳动关系的(de )本质特征是(shì )支(🕌)配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平(píng )台注册的账(zhàng )号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要(yào )服从某运输公司(🧟)安排，某运输公司存在对杨某(🌹)进行扣罚等劳动(dòng )管理行为(🗡)。杨某对运输任务、运输价格(🧗)均不具有自主决定权。其二，某(⤴)运(yùn )输公司与杨(yáng )某按月结(🏼)算工资，某运输公司确认杨某(🥠)基本每天都有接单，相(xiàng )关运输收入(rù )构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作(zuò )，属于某运输公司的业(😹)务组成。综上，某运输公司与杨(🍗)某之间存在用工事(shì )实，构成(🍕)支配性劳动管理，应当认定双(🔤)方存在劳动关系。
最新数(📻)据显(xiǎn )示，今年第一季度美国(🎳)国内生产总值(GDP)环比按年率计(🏊)算下降0.3%，为(wéi )三年来首次(cì )萎缩；而美国GDP“重中之重”的消费支出，一季度仅增长1.8%，为2023年(nián )年中以来最小增速。
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案例1 企业与网(🖲)约货车(chē )司机之间存在用工(🐰)事实、构成支配性劳动管理(✏)的，应当认定存(cún )在劳动关系(🚂)(xì )——某运输公司诉杨某劳(💒)动争议案
5月3日，游客在上(🔮)海新天(tiān )地街头一边(biān )品尝美食、一边聊天。今年“五一”假期天气晴好，市民游客(kè )出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记(🌦)者(zhě ) 殷立勤 摄
活动现场(🍪)。 谈起 摄
上海“五一”假日(🛣)住宿(xiǔ )业交出一份(fèn )亮眼的(🕕)成绩单，主要源于多方因素共(💮)同作用的结果。
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