剧情简介
(🛣) (🎹)新(🐳)(xīn )就业形态劳动者权益保障典型案例
案例3 劳(láo )动者获得新就业(📵)形(🚵)态(🚘)人员职业伤害保障待遇后(hòu )，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物(wù )业公司身体权纠纷案
法院生效裁判认为，某物业公司在操作电动门时未能为冯某安全通(tōng )过留下足够时间，致冯某通过时受(📺)伤(🏬)，对(🏓)损(🔚)害(hài )发生承担主要责任，冯某自身存在未安全操控(kòng )电动车的行为，对损(🦀)害(🍪)发生承担次要责任。根(gēn )据人力资源社会保障部等十部门《关于开展新就业形(xíng )态就业人员职业伤害保障试点工作的通知》及(jí )《上海市新就业形态就业人员职业伤害保障试(shì )点实施办法》等规定，冯某系提供外卖配(🕹)送(🏎)劳(🙈)(lá(🍚)o )动并获得报酬的新就业形态人员，其在工作期(qī )间受伤，被认定属于职业(👋)伤(💝)害。职业伤害保障(zhàng )具有社会保险性质，而某物业公司的侵权责任，属于(yú )第三人侵权损害赔偿范畴，该两种制度的特点(diǎn )和功能不同。冯某已获得的职业伤害保障待遇(yù )赔偿项目为一次性伤残补助金及鉴定检测费(🐻)，系(🕟)其(🚗)基(📇)于该市某区劳动能力鉴定委员会鉴定的(de )因职业伤害致残程度十级所获(💀)得(🛏)的赔偿；冯某(mǒu )提起诉讼向侵权人主张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿(cháng )责任不因冯某已获得职业伤害保障待遇而减轻(qīng )或者免除。综上，依法判定某物业公司承担冯(féng )某损害相应比例的赔偿责任，其余部分由冯某(🦒)(mǒ(🕺)u )自(♏)行(🧓)承担。
外卖骑手执行工作任务造成第(dì )三者损害，企业购买了商业第(🐇)三(🧣)者责任保险，当事人请求将承保商业保险的保险公司列为共同被告(gào )的，人民法院应予准许；保险法规定或者保险(xiǎn )合同约定的受害方直接向保险人请求赔偿的条(tiáo )件已成就的，人民法院应当判令保险公司直接(♋)(jiē(🏬) )承(😧)担(🧡)赔偿责任，以更好发挥保险化解社会矛盾(dùn )纠纷功能，及时有效保障受害(📨)人(✖)合法权益。保(bǎo )险赔偿金不足部分，受害人依据《中华人民共(gòng )和国民(mín )法典》第一千一百九十一条第一款、《最高人(rén )民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉侵(qīn )权责任编的解释(一)》第十五条第一款，请求指(zhǐ )派(🌌)工(🐷)作(🌚)任(🏑)务的企业承担侵权责任的，人民法院(yuàn )应予支持；企业有证据证明劳动(🚙)者(😆)致(🌑)人损害的(de )行为与执行工作任务无关的除外。 奥斯(sī )卡上海(hǎi )4月29日电(杨海燕)百年巴西企业书赞桉诺(Suzano)为全球最(zuì )大的商品浆生产商之一，其中国业务与战略全(quán )球执行副总裁及亚洲区业务管理总裁马欣荣(Pablo Machado)近(🚈)(jì(🔃)n )日(🔟)在接受记者专访时透露，其深耕中国市场四(sì )十余年的战略布局正迎来(🤦)新(📤)一(🌚)轮升级。从亚洲(zhōu )首个研创中心的创新成果到绿色供应链的深度(dù )整合，书赞桉诺以“创新技术+本土化合作”双轮驱动(dòng )模式，持续加码中国市场，并坚信中国在全球(qiú )可持续发展进程中的核心地位。
还有更多(duō )长(🙍)期(🎼)未(🚅)分红的企业实现“破冰”。在拟分红公(gōng )司名单中，郑州银行、岭南控股、赛(👻)力(🧗)斯(💇)多家(jiā )公司都是时隔多年来首次拟定分红预案。以汽(qì )车巨头赛力斯为例，其在2024年终结了长达四年“零分红(hóng )”历史，三季度和全年合计分红将超20亿元。
创业礼包让敢闯敢试的创业者有了底气，但(dàn )还有句话讲“扶上(📯)马(🐮)，还(🚩)要送一程”，从实验(yàn )室到生产线，如何打通技术创新与市场应用的(de )“最后一(😏)公(📯)里(😨)”？深圳给出了答案。一起探秘(mì )“会赚钱的机器人”是怎样炼成的。
长城证券分(fèn )析认为，全A分红稳定性提升和整体股息率的提(tí )高，或能起到支撑A股估值水平的作用，全A分红(hóng )比例的提升则将增强全A资产的吸引力(👬)。
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