剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某(mǒu )是否存(cún )在劳动关(🚘)系。《中华人民共和国劳动合(🍞)同法》第七条规定：“用人单(👻)位自用工之日(rì )起即与(yǔ )劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实(🛺)认定企业和劳动者的法律(🏅)关系(xì )。而劳(láo )动关系的本(👷)质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平(píng )台注册(cè )的(😅)账号(hào )须选择该公司绑定(🕞)，并经公司审批。杨某在工作(🖱)过程中需要服从某运输公(🔲)司安排，某运输(shū )公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(🛑)输价格均不具有自主决定(💈)(dìng )权。其(qí )二，某运输公司与(🛵)杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相(xiàng )关运输(shū )收入构(🔲)(gòu )成杨某主要经济来源。其(👟)三，杨某从事的是混凝土运(🎿)输工作，属于某运输公司的业(yè )务组成(chéng )。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应(📸)当认定双方存在(zài )劳动关(⬛)(guān )系。
参照《最高人民法(🕊)院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(shì )》第三(sān )条“依法应当参(🦎)加工伤保险统筹的用人单(🚄)位的劳动者，因工伤事故遭(🖌)受人身损害，劳动者(zhě )或者其(qí )近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保(💧)险条例》的(de )规定处(chù )理；因(🐦)用人单位以外的第三人侵(🍏)权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承(chéng )担民事(shì )赔偿责任的，人民法(🧒)院应予支持”之规定，参加新(🦔)就业形态人员职业伤害保(👦)障统筹的劳动(dòng )者，因(yīn )执行工作任务受到损害的，按相关职业伤害保障试点规定处理；因企业以外的第三(🍤)人侵权(quán )造成劳(láo )动者损(🏊)害，劳动者请求第三人承担(🏢)民事赔偿责任的，人民法院应予支持。具体赔偿(cháng )项目上(shàng )，本案的一次性伤残补助(👁)金和残疾赔偿金，属于涉及(👗)身体、健康、生命权益等(👋)受到损害无(wú )法用金(jīn )钱衡量的赔偿项目，不能以受害人获得一次性伤残补助金减轻或者免除第三人应承(🍮)担的残(cán )疾赔偿(cháng )金。
(🥍)斯洛称，五月，数以千计的美(💫)国企业，无论规模大小都将面临库存补货的(de )压力，消费者很快将面对货架空置与物(👭)价飙升的双重困境。
不(🔮)少中小企业主反映，关税给(🚥)他(tā )们带来(lái )严重的财务负担，直言“熬不过美国政府所说的所谓‘短期阵痛’”。
这场真金白银(yín )的“红(hó(⛹)ng )包雨”，规模大、力度强、节(🚉)奏稳，正在重构A股的价值锚(🎐)点。
4.上海电力大学后(hòu )勤管理(lǐ )处(后勤服务中心)原处长王飞接受可能影响公(🐑)正执行公务的宴请和旅游(🦁)活动安排，收受礼品(pǐn )等问(🙍)题(tí )。2015至2024年，王飞多次接受私营企业主安排的宴请和旅游活动，并收受礼品。王飞还存在其他(tā )严重违(wéi )纪违法(⛓)问题，被开除党籍、开除公(😷)职，涉嫌犯罪问题被移送检(🥏)察机关依法审查起诉(sù )。
劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有(🕡)权请求第三人依法承担侵(🈚)权责任——冯某诉(sù )某物(😬)业公司身体权纠纷案
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