剧情简介
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法院生效裁判认为，本案主要争议焦(jiāo )点为某运输公司与杨某是否存(cún )在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法(🗑)》第(⛓)七(🔚)(qī )条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立(lì )劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认(rèn )定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系(🚙)的(📪)本(☔)质特(tè )征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司(sī )确认杨某在某平台注册的账号(hào )须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过(guò )程(🔎)中(📶)需(🏕)要服从某运输公司安排，某运输公司存在对(duì )杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司(✅)(sī(📿) )与(🐫)杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每(měi )天都有接单，相关运输收入构(gòu )成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土(tǔ )运输工作(🏤)，属(🈲)于(📝)某运输公司的业务组成。综上，某(mǒu )运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳(láo )动管理，应当认定双方存在劳动关系。
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塞罗卡强调，由于“来自(🧛)华(🍕)盛(😉)顿的消息几乎每(měi )小时都在变化”，很难预测接下来会发生什么，“现在的状态是：停下来，观望”。而从零售角度看(kàn )，美国目前的库存大约还能维(wéi )持(😬)六(😛)到(⚽)八周，之后，“货架将空空如也”。
基(jī )本案情
一审法院判决确认杨某与某运输公司存(cún )在劳动关系。某运输公司不服，提起上诉。二审法(fǎ )院(🐂)判(🤝)决(🎍)驳(💪)回上诉，维持原判。
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