剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要争议(yì )焦点为某运输公司与(🍌)杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国(🥁)劳动合(hé )同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系(xì )”，据(🆘)此(⛺)，人民法院应当根据用工(gōng )事实认定企业(🍭)和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质(🍆)特征是支配性劳(láo )动管理。本案中，其一，某运输公(gōng )司确认杨某在某平台注册的账号须(🌯)选择该公司绑(bǎng )定，并经公司审批。杨(yáng )某(🎽)在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行(háng )扣罚等劳动(🛡)(dò(🌩)ng )管理行为。杨某对运输(shū )任务、运输价格(🔇)均不具有自主决定权。其二，某运输公司与(🦆)杨某按月结(jié )算工资，某运输公司确认杨某基本(běn )每天都有接单，相关运输收入构成杨(🥞)某主要经济(jì )来源。其三，杨某从事(shì )的是(🚯)混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司(sī )与杨某之间(jiān )存在(👣)用(🐆)工事实，构成支(zhī )配性劳动管理，应当认定(🕋)双方存在劳动关系。
案例4 新就业形态(🏯)劳动(dòng )者执行工作任务致人损害，相关商(shā(🍻)ng )业保险属责任保险的，受害人可以依法在侵(🥡)权责(zé )任纠纷中一并向保险人(rén )主张赔(📚)付——陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事(shì )故责任纠纷(fē(🤲)n )案(📇)
裁判结果及理由(yóu )
北京市昌平(📡)区文化和旅游局四级调研员 王鑫旭：还(🏢)将推出大型沉浸(jìn )式千灯会，迷你越野跑打(💆)卡，非遗(yí )文创、艺术咖啡集市，城市露营戏(🥓)剧生活节等几(jǐ )十场文旅活动。
从(có(👓)ng )“大象起舞”转向“万马奔腾”，越来越多企业加入分红阵营，释放出(chū )资本市场生(shēng )态加速(🌳)重(❣)构的信号。
某物流公司经授权在特定(👕)区域内经营某订餐平台的即时配送业务。张(zhāng )某经某物流公司同意注册为某订餐平(😂)台的骑手，接受该物流公司指派的订单配送(🖤)任(rèn )务，并由该公司发放工(gōng )资。某物流公(➖)司作为投保人、被保险人在某保险公司处投保雇主责任险(xiǎn )，含“配送人员意外险及(👄)个(⏳)人责任(rèn )保险”，雇员名称为张某。张某通过(👝)某订餐平台接单，驾驶电动自行车(chē )送餐途中，与陈某发生碰撞致陈某骨折。陈某诉至(🕗)法院，请求判令张某、某物流公(gōng )司、某保(❗)险公司赔偿医(yī )疗费、住院伙食补助费(😌)、残疾赔偿金等。
在采访中，记者了解到，静安区将进一步拓展全球服务网络(luò )，通(😙)过(👦)设立海外服务点，提升在地化服务能力，赋(💮)能企业深度参与全球(qiú )产业分工合作。该区将进一步深化政策模式创新，推出涵盖专(🐧)业服务图谱、政策解(jiě )读等内容的“出海服(🥏)务(wù )包”，并持续丰富政策工具箱，推动更多(🗜)惠企政策直达出海企业。
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