剧情简介
劳动者获得(🔱)(dé )新就业形态人员职业伤害保障待(㊙)遇后，有权请求第三人依法承担侵权(📲)责任——冯某诉(sù )某物业公司身体(🍙)权纠纷案
第一，参照适用新就业形态劳动争议专题指(🎙)导性案例认(rèn )定标准，案例1“某运输公(🗻)司(sī )诉杨某劳动争议案”明确，企业与(😺)网约货车司机之间存在(zài )用工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的，应当认定存在劳动关系，依法(🕋)保障网约货车司机享受劳动权益。
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法院生(🏖)(shēng )效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是(🔲)否(fǒu )存在劳动关系。《中华人民(mín )共和(〰)国劳动合同法》第七条规定：“用人单(🍟)位自用工之日(rì )起即与劳动者建立劳动关系(xì )”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和(🔟)劳动者的法律关系。而劳动关系的(de )本(😿)质特征是支配性劳动管理(lǐ )。本案中(❎)，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账(zhàng )号须选择(🛶)该公司绑定，并经(jīng )公司审批。杨某在(🐑)工作过程中需要服从某运输公司安(👱)排，某运输公司存在对杨某进行(háng )扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有(🤱)自主决定权。其二，某运(yùn )输公司与杨(🈚)某按月结算工资(zī )，某运输公司确认(🍼)杨某基本每天都有接单，相关运输收入(rù )构成杨某主要经(♏)济来源。其(qí )三，杨某从事的是混凝土(✍)运输工作，属于某运输公司的业(yè )务(👕)组成。综上，某运输公司(sī )与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳(👦)动关系。
建筑材料类国家标准
(🔪) 谈(tán )及中国市场战略地位，马欣荣(👲)用“四个不可替代”概括其(qí )信心来源：中国中等收入群(qú(😖)n )体的规模与消费升级潜力、教育体(🍄)系对创新人才的持续供(gòng )给、全产(🏐)业链协同创新能力(lì )，以及政策对绿(🚓)色经济的顶(dǐng )层设计。他特别指出，中国在光伏、锂电等领(🖊)域的产业优(yōu )势，与书赞桉诺的生物(💊)基技(jì )术形成强互补，双方在绿色产(🗜)品贸易上的合作空间将呈指(zhǐ )数级增长。
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