剧情简介
法院生(shē(🏂)ng )效(xiào )裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与(🔦)杨某是否存在(zà(🎨)i )劳动关系。《中华人(💈)民共和国劳动合同法》第七条规(guī )定(dìng )：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关(guān )系”，据此，人民法院应当根据用工(📗)事实认定企业和(🈁)劳动者的(de )法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理(lǐ )。本案中(🚲)，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须(🈂)(xū )选择该公司绑(⛵)定，并经公司审批(🤯)。杨某在工作过程中(zhōng )需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进(jìn )行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(🎦)输价格均不具有(🤢)(yǒu )自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资(zī )，某运输公司确认(🌎)杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成(chéng )杨某(🏂)主要经济来源。其(📊)三，杨某从事的是(🤬)混凝土运输(shū )工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公(gōng )司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认(💴)定(dìng )双方存在劳(🚗)动关系。
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耶鲁大学预算实验(yàn )室(shì )预测，未来一年，美国服装(🔗)价格可能上涨65%，鞋类价(jià )格涨幅可能高达87%。
尽管(🦔)美国政府声称实(😻)施关税政策旨在(🚶)保(bǎo )护本土产业，但从实际效果看，关税政策已迅速引发(fā )连锁反应，波及供应链、消费品价格以及中小企业运营。
企业(🥣)与网约货车司机(🏑)之间存在用工事实、构成支配性(xìng )劳(láo )动管理的，应当认定存在劳动关(🐰)系——某运输公司(sī )诉杨某劳动争议案
农产(🐘)品一直是美国的(😃)优势出口产品，但(🤔)(dàn )由于关税战，一些小农场已是风雨飘摇。
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