剧情简介
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澎湃新闻记者在中国知网查询该论文看到，该论文在线公开时间为2017年11月29日，论文作者(zhě )为山东大学齐鲁医院妇科霍文静。该论文于2017年6月发布在《实用妇科内分泌》电子杂志(zhì(❎) )。
澎(pé(🤯)ng )湃新闻记(🐦)者在中(💨)国(💮)知网查(🐢)询(🤒)该论文看到，该论文在线公开时间为2017年11月29日，论文作者为(wéi )山东大学齐鲁医院妇科霍文静。该论文于2017年6月发布在《实用妇科内分泌》电子杂志。
法院(yuàn )生效裁判(pàn )认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国(guó )劳动合同(tó(😌)ng )法》第七条(🔡)规定：“用(🔢)人单位(➕)自(🎈)用工之(🔌)日(🗺)起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民(mín )法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管(guǎn )理。本案(àn )中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审(shěn )批。杨某(mǒu )在工作过程中需要服从(🌴)某运输公(👒)司安排(🚮)，某(🤥)运输公(🐽)司(⌚)存在对杨某进行扣罚等劳动管理(lǐ )行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工(gōng )资，某运(yùn )输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨(yáng )某从事的(de )是混凝土运输工作，属于某运输公(🏜)司的业务(🥚)组成。综(🚼)上(🍤)，某运输(♈)公(💦)司与杨某之间存在(zài )用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
裁判结果及理由
当天(tiān )，中国电(diàn )气装备集团有限公司发起出海企业联盟成立倡议。联盟以“构建具有全球竞争力的中(zhōng )国企业出(chū )海生态，推动中国优势产业深度融入全球价(🌘)值链”为宗(💝)旨，计划通(🌪)过建立(👸)打(💎)造协同出(chū )海联合体、搭建出海企业交流平台、加强与全球服务商的联动等方式，推动企业从“单打独斗(dòu )”向“集群出海”转型。
在中国知网，记者还查询到该作者的另一篇发布于2020年的论文，显(xiǎn )示单位仍(réng )为山东大学齐鲁医院妇科。
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