剧情简介
美国最大集装(👆)(zhuāng )箱接收港——洛杉矶港(💂)的数据显示，预计5月4日至10日的一周，到港集装箱(🤬)(xiāng )数(shù )量同比下降35.91%。
案例4
图为：众多游客(🦒)参与体验古代抛绣球。中(zhō(🚅)ng )新社发 杭州宋城 供图
《坐便器水效限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性(xìng )国(guó )家(jiā )标准规定了坐便(😠)器的水效等级、技术要求、试验方法、试验装置(📍)等(děng )，适用于坐便器的水效(⏪)等级检测和评价。标准的实施将有效提升坐便(🎈)器(qì )节(jiē )水技术水平，助力坐便器行业高质量发展(☔)。
美国玩具协会近期对(🏥)(duì )400多家企业的调查显示，超过80%的受访企业因关(💺)税影响，正在推迟或取消(xiāo )订(dìng )单(dān )；近五成受访(🎢)企业认为，关税政策将导致它们在数月内破产。
(💚)互联网平台及数字技术要(😷)素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方(👧)式(shì )，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(🏕)“郎溪某服务外包有限(xiàn )公(🏿)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(🏉)配性劳动管理是劳(láo )动(dòng )关(guān )系的本质特征。如何(👇)判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(🤯)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案(🏾)例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(🛃)关系纠纷案(àn )”、《最高人民(🤞)法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的(🛬)意见》(法(fǎ )发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(➕)于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(🌀))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(jī )之(zhī )间是否存在劳(🚸)动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量(➿)企(qǐ )业是否通过制定奖惩(🦑)规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决(🐄)定运(yùn )输(shū )任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(🐁)机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企(🚗)业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(gòu )成(chéng )支配性劳动管理(⏱)的，依法认定双方存在劳动关系。
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