剧情简介
《坐便(🤔)器水效限定值及水效等级(jí )》(GB 25502—2024)强(qiáng )制性国家标准规(🍎)定了坐便器的水效等级、技术要求、试验方法、试(🦕)验装置等，适用于(yú )坐便器(qì )的水效等级检测和评价(💣)。标准的实施将有效提升坐便器节水技术水平，助力坐(📿)便器行(háng )业高质(zhì )量发展。
图为：古韵演绎吸引(🍋)游客。中新社发 杭州宋城 供图
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企(qǐ )业与网约货车司机之(🏏)间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定(👷)存在劳动关(guān )系——某运输公司诉杨某劳动争议案(🆚)
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输(⏹)公(gōng )司与杨(yáng )某是否存在劳动关系。《中华人民共和国(🍦)劳动合同法》第七条规定：“用人(🎼)单位自用工之日(rì )起即与(yǔ )劳动者建立劳动关系”，据(🌊)此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的(🗯)法律(lǜ )关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管(🔶)理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某(mǒu )平台注(zhù(📵) )册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工(🎖)作过程中需要服从某运输公司(🍱)(sī )安排，某运输(shū )公司(💭)存在对杨某进行扣罚等劳动管(🉐)理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主(zhǔ(🚪) )决定权(quán )。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运(🔯)输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运(yùn )输收入(🍬)构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运(🚀)输工作，属于某运输公(gōng )司的业(yè )务组成。综上，某运输(⛱)公司与杨某之间存在用工事实(❎)，构成支配性劳动管理，应当认定双方(fāng )存在劳(láo )动关(🖲)系。
沃尔弗斯：“关税越高，我们与其他国家的贸易(🌌)往来就越少，新关税政(zhèng )策带来(lái )的痛苦将是特朗普(🕣)上一个任期的50倍，因为这次关税不仅高得多，而且针对(🚍)所有国家的(de )所有商(shāng )品——这就意味着你生活的每(♏)个方面都将受到影响。”
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