剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否(fǒu )属于雇主责任险附加(jiā )个人(📎)第(dì )三者责任险(✴)的保险责任范围(🚿)，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定(dìng )”载明(míng )的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工(🌼)作”，应当结合被保(♉)(bǎo )险人经(jīng )营范(🔰)围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以(yǐ )及是否受企业指派等(děng )因素综(zō(🔻)ng )合考量。《中华人民(🌰)共和国食品安全(🥛)法》第四十五条规定，从事接触直接入口食品工(gōng )作的食(shí )品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上(🌀)岗工作。因此，健康(🤴)(kāng )证明是(shì )包括(🔨)餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理(lǐ )健康证明与外卖骑手(shǒu )主要工(gōng )作(🍈)紧密相关，直接影(🤪)响其后续能否实(🏗)施接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医(yī )院办证(zhèng )亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从(♊)事与某餐饮配送(🗼)公(gōng )司业务(wù )有(🏙)关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责(zé )任险保险责任范围，某保险(xiǎn )公司(🍾)应当依照保单约(🧑)定赔付某餐饮配(🛠)送公司保险金。
法院生效裁判认为，本案主(zhǔ )要争议(yì )焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳(🥟)动合同法》第七条(🌠)(tiáo )规定：“用人单(✅)位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认(rèn )定企业(yè )和劳动者的法(📛)律关系。而劳动关(🦂)系的本质特征是(🕜)支配性劳动管理。本案中，其一，某(mǒu )运输公(gōng )司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作(⏰)过程(chéng )中需要(yà(🥥)o )服从某运输公司(🦎)安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价(jià )格均不具有自主决定(👔)权。其二，某运输公(🤷)司与杨某按月结(🎲)算工资，某运输公司确认杨(yáng )某基本(běn )每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运(yù(🥧)n )输工作(zuò )，属于某(🏑)运输公司的业务(🕺)组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳(láo )动管理(lǐ )，应当认定双方存在劳动关系。
(💃) 作为民营经济(🎏)总量连续多年领(🚆)跑全国的省份，广(guǎng )东的民(mín )营企业面临哪些发展困境？地方政府如何精准施策助企纾困？在培育新质生产力和突(tū )破(🤞)“卡(kǎ )脖子”技术方(🗨)面又有哪些创新(🎂)举措？带着这些问题，我们的记者在深圳等地进行了调研采访(fǎng )。
编辑丨林维
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(📃) 3.崇明区建设镇(👪)原党委书记陈(chén )群接受(shòu )可能影响公正执行公务的宴请，收受礼品，不正确履行职责等问题。2016年至2024年，陈群多次接受(shòu )私营企(🐓)业主在公司食堂(👗)等场所安排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼品。此外，陈群违反工(gōng )作纪律(lǜ )，在某林地复垦项目中未正确履行监管职责，造成(🐨)森林资源重大损(🖨)失和严重不良影(🕕)响(xiǎng )。陈群(qún )还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法(fǎ )审查起诉。
以(🚯)药品行业为例，美(🆒)国医药健康与生物科技投资领域业内人士卡尔·里祖托(tuō )分析指(zhǐ )出，所谓的产业“回迁”根本无法实现，因为美国现在根本(💩)没有能力实现药(🙍)品研发和(hé )制造(🐂)本(běn )土化。
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