剧情简介
第一，参照适用新就业(yè )形态劳(🖌)动争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某(mǒu )劳动争议(🏄)(yì )案”明确，企业与网约货车司机之间存在用(🌃)工事实、构成支配性劳(🚖)动管理的，应当认定存在劳动关系，依法保障网(👧)约货车司机享受劳动权益。
外卖骑手执行工作任务(wù )造成第三(🚲)(sā(❌)n )者损害，企业购买了商业第(dì )三者责任保险(🤜)，当事人请求将承保商业保险的保险公司列为共同被(bèi )告的，人(rén )民法(🏜)院应予准许；保险法规定或者保险合同约(🦗)定的受害方直接向保险(🦊)人请求赔偿的条件已成就的，人民(mín )法院应当(😦)判令保险公司直接承担赔偿责任，以更好发挥保险化解社(shè )会矛盾(📄)纠(jiū )纷功能，及时有效保障受害(hài )人合法权益(🕟)。保险赔偿金不足部分，受害人依据《中华人民共和国(guó )民法典》第一千一(🏢)百九十一条第一款、《最高人民法院关于适(😩)用〈中华人民共和国民(🐔)法典〉侵权责任编的解释(一(yī ))》第十五条第一(🤨)款，请求指派工作任务的企业承担侵权责任的，人(rén )民法院应(yīng )予支(🚴)持；企业有证据证明劳(láo )动者致人损害的行(🤣)为与执行工作任务无关的除外。 奥斯卡上(shàng )海4月29日电(diàn )(杨海燕(🦏))百年巴西企业书赞桉诺(Suzano)为全球最大的商品(😢)浆生产商之一，其中国业(🕡)务与战略全球执行副总裁及亚(yà )洲区业务管(🐛)理总裁马欣荣(Pablo Machado)近日在接受记者专访时透露，其深耕中国(guó )市场四十(👶)(shí )余年的战略布局正迎来新一(yī )轮升级。从亚(✋)洲首个研创中心的创新成果到绿色供应链的深度整合(hé )，书赞桉(ān )诺(🖋)以“创新技术+本土化合作”双轮驱动模式，持续(📛)加码中国市场，并坚信中(🌞)国在全球可持续发展进程中(zhōng )的核心地位。
(😓) 首先，“五一”假日，上海推出的夜游产品延长(zhǎng )了消费时(shí )间。吴淞口(🏿)国际邮轮港《大(dà )闹天宫》主题烟花和无人机秀(⛽)、上海海昌海洋公园烟花盛典、金山(shān )城市沙滩(tān )国际音乐烟花秀(🔴)、“临港时刻·时光之戒”光影秀和上海国际(🙏)赛车场“DREAMLAND音乐&艺术嘉年华(🏇)”等一批“点亮(liàng )夜空”项目集中推出，既满足了游(🆚)客情感共鸣的需求，也显著带动(dòng )了活动周(zhōu )边的住宿业态。其中，金(🈹)山(shān )沙滩烟花秀登上抖音同城热点事件TOP5，金山(💃)滨海地区5月2日当天酒店客(kè )房入住率(lǜ )87%，金山嘴渔村乡村民宿入住率(🥗)达92%。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦(🌩)点为某运输公司与杨某(🍬)是否(fǒu )存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合(🛷)同法》第七条规定：“用(yòng )人单位自(zì )用工之日起即与劳动者建立(lì(📜) )劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认(🧞)定企业和劳动者(zhě )的法律关(guān )系。而劳动关系的本质特征是支配性劳(💗)动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在(🎎)某平台注册的账(zhàng )号须(📙)选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过(🌥)程中需要服从(cóng )某运输公(gōng )司安排，某运输公司存在对(duì )杨某进行(🛋)扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输(🈶)价格均不具(jù )有自主决(jué )定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资(⛴)，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相(🆕)关运输收入(rù )构成杨某(⏰)主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输(🗂)工作，属(shǔ )于某运输(shū )公司的业务组成。综上，某(mǒu )运输公司与杨某之(🎮)间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认(🎑)(rèn )定双方存(cún )在劳动关系。
5月2日，美国政府正式终止对中国小额包(🦎)裹的免税政策。一(yī )些电商平台不得不重组(🥁)物流(liú )体系，部分产品价(🔒)格上涨了一倍多。一些外国品牌已停止向美国(✴)发(fā )货，一些(xiē )中小企业甚至选择退出美国(🔩)(guó )市场。
法院生效裁(🈲)判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故(gù(❎) )是否属于(yú )雇主责任险附加个人第三者责任险的保险责任范围，即外(🕷)卖骑手阚某办理健(jiàn )康证明是否属于保单(🏣)“特别(bié )约定”载明的从事(🙀)“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业(yè )务(🛏)有关工(gōng )作”，应当结合被保险人经(jīng )营范围(🈶)、劳动者工种、所从事(🚦)有关工作对于其完成业务工作的必要(yào )性以(🛳)及是(shì )否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第(🍁)四十五条(tiáo )规定，从事接触直接入口食(shí )品(🚊)工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明(míng )后(😣)方可上(shàng )岗工作。因此，健康证明是(shì )包括餐(🗿)饮外卖配送人员在内的(🐫)餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康(🥒)(kāng )证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单(🏃)配送行为(wéi )。另外，本案中阚某前往定(dìng )点医(🌆)院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明(míng )应当属(🍬)于(yú )从事与某餐饮配送公司业务(wù )有关工(🐣)作，在此过程中发生的致(🐺)人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险(💸)(xiǎn )保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司(🌽)保险金。
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