剧情简介
一审法院判决某保险(💯)公司赔偿陈某保险金，不足部分(⏺)由某物流公司赔付。一审判决(jué )已(📕)经发生法律效力。
裁判结果(📐)及理由
典型意义
互联网平台及数字技术要(yào )素的加入(🐛)(rù )一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(🦊)质。参(🕰)照指导性案例237号(hào )“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳(🐞)动关系纠纷案”裁判要点，支配性(🦑)劳动管理是劳动(dòng )关系的本(běn )质(👶)特征。如何判断存在“支配性劳动(🚊)管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公(gōng )司诉徐(🧟)某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(🅱)科技(📗)有限公(gōng )司确认劳(láo )动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(🚘)就业提供司法服务和保障的意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和(🍷)社会保障部关于确立劳动关系(💊)有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认(rèn )定。故此，认(⛰)定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事(🔓)实进(🧟)行(háng )实质审查(chá )，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(😔)进行劳动管理，司机能否自主决定运(yùn )输任务、运输价格，劳动报(👘)酬是否构成司机主要收入来源(💍)，司机从事的运输工作是否属于企业(yè )业务有机(jī )组成部分等要(🌕)素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(🤾)动关(🐐)(guān )系。
作为民营经济总量连续多年领跑全国的省份，广东的民(🍀)营企业面临哪些发展困境？地(dì )方政府如(rú )何精准施策助企纾(🌔)困？在培育新质生产力和突破(🙁)“卡脖子”技术方面又有哪些创新举(jǔ )措？带着(zhe )这些问题，我们的记(😸)者在深圳等地进行了调研采访。
国际货币基金组织前首席经(🙂)(jīng )济(🔥)学家、2024年诺贝尔经济学奖得主、麻省理工学院斯隆管理学院教(🦓)授西蒙·约翰逊撰文指出，美(měi )国政府最(zuì )新的关税政策是一场(📮)近在眼前的“国家灾难”。
耶鲁(🚙)大学预算实验室预测，未来(lái )一年，美(měi )国服装价格可能上涨65%，鞋类(🦉)价格涨幅可能高达87%。
美国密歇根大学经济学与公共政(zhèng )策教(🌕)授沃(🚰)(wò )尔弗斯近期接受媒体采访时表示，美国政府肆意加征关税的行(⏫)为让美国在世界上被孤(gū )立，这不(bú )是一场“国际贸易战”，而是一场(📄)“美国贸易战”。
总监制丨肖振(⛎)生 张巍
新(xīn )就业形态(tài )劳动者执行工作任务致人损害，相关(💙)商业保险属责任保险的，受害人可以依法在侵权(quán )责任纠纷(fēn )中(📬)一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某物流公司、某保险(🍓)公司(🍃)等非机动车交通(tōng )事故责任(rèn )纠纷案
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