剧情简介
互(hù )联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(tǒng )劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认(👟)劳动(🦔)关(guān )系纠纷案”裁判要点，支配(😩)性劳(📈)动管(guǎn )理是劳动关系的本质(🍃)特征(🎩)。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(🍯)以参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(jì )有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳(🤭)定就(🍏)业提供司法服务和保障的意(🌜)(yì )见(👳)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(😄)会保(⏯)障部关于确立劳(láo )动关系有关事(🌔)项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事(shì )实进行实质审查，综合考量企业是否(fǒu )通过制定奖惩规则(zé )等对司(🥦)机进(🤥)行劳动管理，司机能否自(zì )主(🏟)决定(💿)运输任务、运输价格，劳动报酬是(☔)否构成司机主(zhǔ )要收入来源，司机从事的(de )运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在(zài )用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在(zài )劳动关系。
5月3日，游客在上海新(🛬)(xīn )天地街头一边看书(shū )、一边享(🧒)受户(😘)外生活。今年“五一”假期天气晴(☝)好，市(🍬)民游客出游热情高涨，上海的著名(🎅)旅(lǚ )游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
签审丨蔡耀远
当日(rì )，“全球服务商计划”服务生态共建系列活动——“高(gāo )质量出海大会”在上海静安区举行。静安区委副书记(🏖)、区长翟磊表示，当前，全球产业链(🖋)供(gò(👽)ng )应链加速重构，越来越多企业(🔫)走出(💯)国门。静安区正主动(dòng )对接上海企(🚘)业出海“总门户”建设，以“全球服务商”计划为战略抓手，助力企(qǐ )业高质量“走出去”。
美国参议院银行委员会成员(yuán )、民主党参议员伊丽莎白·沃伦称，所有经济方面的迹(jì )象都显示红色警报(🥦)，美国政府的关税(shuì )政策正在把美(🧛)国经(🚕)济“推下悬崖”。
互联网平台(⛅)及(jí(🔪) )数字技术要素的加入一定程度上(🚞)改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(de )性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支配性劳动管(guǎn )理是劳动关系的本质特征。如(🐌)何判断(duàn )存在“支配性劳动管理”，可(🚵)以参(📞)照指导性案例237号“郎(láng )溪某服(♓)务外(🚣)包有限公司诉徐某申确认劳动关(🏈)系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(sī )法服务和保障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保(🔋)障部关于确立劳动关系有关事项(🥏)的通(😪)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(🎴)作出(⛏)认定。故此，认定企业与网约货车司(🏘)机之间是否存在劳动关系(xì )，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否(fǒu )通过制定奖惩规则等对司机进行劳动(dòng )管理，司机能否自(zì )主决定运输任务、运输价格，劳动报(bào )酬是否(🍻)构成司机主要收入来源，司机从事(🌨)的运(🦍)输工作是(shì )否属于企业业务(🤒)有机(🦇)组成部分等要素，存在用工事实、(🍟)构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
作为民营经济总量连(lián )续多年领跑全国的省份，广东的民营(yíng )企业面临哪些发展(zhǎn )困境？地方政府如何精准施策助企纾(shū )困？在(🏆)培育新质生产力和突破“卡脖子”技(🍯)术方(🧓)面又有(yǒu )哪些创新举措？带(🚥)着这(🥐)些问题，我们的记者在深圳等地进(🥜)行了调研采访。
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