剧情简介
一审(🐃)法院判决某物业公司赔偿残疾赔偿金(🤗)等；某物业公司不服，提起上诉。二审法(🎾)院判决驳回上诉，维持原判。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方(👡)式，但未改变劳动管理的性质。参照指导(📸)性案例237号“郎溪某服务外(wài )包(bāo )有(yǒu )限(🔕)(xiàn )公(gōng )司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠(🕷)纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动(🏁)关系的本质特征。如何判断存在“支配性(🛹)劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(🚠)例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(🛂)司确认劳动关系(xì )纠(jiū )纷(fēn )案(àn )”、《最(🎟)高人民法院关于为稳定就业提供司法(🔉)服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(🔉)《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(🙅)有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动(🔪)关系，应当根据用工事实进行实质审查(🐋)，综(zōng )合(hé )考(kǎo )量(liàng )企(qǐ )业(yè )是(shì )否通(🚢)过制定奖惩规则等对司机进行劳动管(👟)理，司机能否自主决定运输任务、运输(👒)价格，劳动报酬是否构成司机主要收入(🙂)来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要(🦗)素，存在用工事实、构成支配性劳动管(♟)理的，依法认定双方存在劳动关系。
(🌰)裁判(pàn )结(jié )果(guǒ )及(jí )理(lǐ )由(yóu )
美(🥋)国密歇根大学经济学与公共政策教授(💎)沃尔弗斯近期接受媒体采访时表示，美(🐃)国政府肆意加征关税的行为让美国在世界上被孤立，这不是一场“国际贸易战”，而是一场“美国贸易战”。
(🧢)案例4
耶鲁大学预算实验室预测，未(🏑)来一年，美国服装价格可能上涨65%，鞋(xié )类(🤖)(lèi )价(jià )格(gé )涨(zhǎng )幅可能高达87%。
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