剧情简介
从“落脚”到“扎根”如何解好“用人(🏓)”难题？
基本案情
在北(běi )京昌平，“五一(🔄)”期间举行两场大型音乐演(yǎn )出，参与观众将达7万多人。节日期间，昌平(píng )以“一张(🐗)票(🌥)根玩转昌(chāng )平”为主题，打造“音(yīn )乐+文旅”的沉浸(🔸)式体(tǐ )验。
监制丨关娟娟(juān ) 图为：游人和身着古装的表演者合影(✏)。中(🔖)新社发 杭州宋城 供图
最新数据显示，今年(😦)第一季度美国(guó )国内生产总值(GDP)环比按年率计(🏄)算下降0.3%，为三年(nián )来首次萎缩；而美国GDP“重中之重”的消费支(zhī )出，一季度仅增长(♓)1.8%，为(👵)2023年年中以来最小增速(sù )。
互联网平台及(jí(👍) )数字技术要素的加入一(yī )定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(🐼)管(🐒)理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(🚗)有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(👼)判要点(diǎn )，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配(pèi )性劳(🔫)动(🥅)管理”，可以参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外(🐋)包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(🛢)某(🧟)网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(🔘)高人民法院关于为稳定就业提供司法(fǎ )服务(👭)和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会保障部关于(yú )确立劳动关系(🔀)有(⏱)关事项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(😺)出认定(dìng )。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(🎪)工(🌟)事实进行实质审查，综合考量企业(yè )是否通过(😰)制定奖惩规则等对司机进行劳动管(guǎn )理，司机(🔽)能否自主决定运输任务、运输价格(gé )，劳动报酬是否构成(chéng )司机主要收入来(⤴)源(📿)，司(sī )机从事的运输工作是否属于企业业务有(🤟)机组(zǔ )成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
分红正从业绩的(de )附属决策，逐(📙)步转变为上市公司治理与市场(chǎng )沟通的重要(🎨)一环。在制度引导与市场期待的(de )共同作用下，A股的回(huí )报机制正在变得更加清(🙄)(qī(😒)ng )晰、有序，也为投资者提供了新的评估维度。
(🖌) 对普通美国人而言，关税政策最直接的冲击体现在日常消费品价格上。服装、鞋类作为严重依赖进口(kǒu )的商品首当其冲。
(🤞) 法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为(wé(💺)i )案涉保险事故是否属于(yú )雇主责任险附加个人(rén )第三者责任险的保险责(zé(💷) )任(🛋)范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于(🏡)保单“特别约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合(hé )被保险人经营范围、劳动者工种(🏣)、所从事有(yǒu )关工作对于其完成业(yè )务工作(🌵)的必要性以及是(shì )否受企业指派等因素(sù )综合考量。《中华人民(mín )共和国食品(💓)安(🐯)全法》第四十五条规定，从事接触直接入口食品(😢)工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员(🎾)在(💈)内的餐(cān )饮工作人员必须办理(lǐ )的证件，是否(🍦)办理健康(kāng )证明与外卖骑手主要(yào )工作紧密相关，直接影(yǐng )响其后续能否实(🍔)施(🛣)接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院(🕙)办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配(pèi )送公司业务有关工作，在此过程中发(🔴)生(🔄)的致(zhì )人损害事故属于案涉(shè )附加个人第三(🔵)者责任险(xiǎn )保险责任范围，某保(bǎo )险公司应当依照保单约(yuē )定赔付某餐饮配(🍈)送(📕)公司保险金。
猜你喜欢
《辣椒直播》常见问题
其他周榜单
