剧情简介
裁判结果及理由
从企业层面看，工商银(yín )行1097亿元的大手笔分红规模拔得头筹(chóu )。建设银行(🏽)、中国移动、中国石(👑)油等数十家公司分红(⛪)超百亿。
5月3日(⏲)(rì )，游客在上(shàng )海新天地街头行走。今(jīn )年“五一”假期天气晴好，市民游客(kè )出游(✋)热情高涨，上海的著名(🌄)旅游景(jǐng )点、网红打(🖐)卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
美国玩具协会近期(qī )对400多家企业的调查显示，超过80%的受(shòu )访企业因关税影(🏈)响，正在推迟或取消订(🎖)单；近五成受访企业认为，关税(shuì )政策(🦖)将导致(zhì )它们在数月内破产。
5月3日，游客在上海市徐汇区武康路(lù )街头合(🌜)影。今年“五一”假期天气(🙏)(qì )晴好，市民游客出游(♉)热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流(liú )如织。中新(xīn )社记者 殷立勤 摄 奥斯卡上海4月28日电 (记者 陈(😲)静)“全球服务商计划”海(🎧)外服务点28日在上海正(zhèng )式发布。首批10个(🎒)海外服务点覆盖东南亚、中东、欧洲、非洲等区域，将(jiāng )为企业提供在地化(🌄)的市场信息、资(zī )源(🍼)对接、业务拓展等服(👌)务，成为中资企业融入当地生态的“前哨站”。
互联网(wǎng )平台及数字技术要素的(de )加入一定程度上改变了传统劳动管(🎃)理方式，但未改变劳动(🥥)管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(🕑)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性劳动管(🐌)理(lǐ )是劳动关系的本(🚁)质特征。如何判断存在(🏪)“支配性劳动管理(🥚)”，可以参照(zhào )指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(♟)案例238号“圣某欢诉江苏(👢)(sū )某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(wěn )定就业提供司法服务和保障的意见(jiàn )》(法(⛏)发〔2022〕36号)第7条、《劳动(👞)和社会保障部关于确(🛐)立劳动关系有关(♓)事项的(de )通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一条等作(zuò )出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在(🌈)劳动关系，应当(dāng )根据(😎)用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(duì )司机进行劳动管理，司机能否自主(zhǔ )决定运输(🛺)任务、运输价格，劳动(🗜)报酬是否构成司机主(🔯)要收入来源，司机(♍)(jī )从事的运输(shū )工作是否属于企业业务(wù )有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动(🦓)管理的，依法认(rèn )定双(🎉)方存在劳动关系。
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